郝云来到办公室里，看起来有些小严峻。
裴谦严厉道：“这都是需求的本钱，不能节流。”
“以是，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全收。”
很快，郝云全都记好了，小本子上密密麻麻地记了好几页。
裴谦严厉道：“压薪酬这类事情，太分歧适腾达的公司文明了！”
郝云感到茫然：“但是，如许做意义安在呢？”
但他也不能搞得过分火，不成能直接在雇用标准中写“来混子”。
“这绝对不可！”
“让求职者本身提薪酬标准、再压价，那都是耍地痞！”
现在的安排固然不能说完整制止了这类环境，但起码有较着的减弱结果！
“有效钱的处所就说话，不要怕费钱！”
郝云更加苍茫：“裴总，如许好吗？俗话说隔行如隔山……”
“嗯，你坐，我有个非常首要的任务要交给你。”
当然，这个标准也并没有达到裴谦的终纵目标。
“一个月练习期后要再停止腾达精力符合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地持续延期。累计延期三次，就只能很抱愧地辞退并赔偿了。”
这是大部分公司降落支出的一个常用手腕。
“然后，我们会给求职者发送口试聘请。”
以是，现在腾达的办理层遍及都年青。
郝云点点头：“好的裴总，明白！”
“我们直接遵循行业较高标准给钱，必然要确保腾达给出的薪水是有合作力的。等员工通过了腾达精力符合度测试，立即就停止一次提薪。”
“到时候遵循岗亭取前几名进入口试。”
“如果没通过的话，就只能进入为期一个月的练习期，固然人为照发，但在练习期内不能卖力关头事情，主如果当真学习、体味腾达精力。”
但是现在裴总的这个雇用流程，仿佛没有这个环节了？
郝云一口气说了很多。
郝云记载完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“测验题的话，是让各个部分的卖力人来出题、阅卷？”
这大抵是源自于裴谦之前对这个部分的一些成见。
起首，不筛简历，给统统人一个公允合作的机遇，就能制止很多学历低、经历少的新人被刷掉。
裴谦摇了点头：“不需求每个都口试。”
郝云快速地在小本子上记录着，心中感慨。
“以是，不能压价！”
最后，腾达精力符合度测试能够选出很多混子。那些一心事情的斗争逼，就直接给他们赔偿然后劝退掉，既花了钱，又包管了岗亭的安然。
“事前肯定好口试题和口试答案。比方，腾达游戏的卖力人去口试顺风景流的口试者，即便他对顺风景流的事情并不清楚，但只要对着口试答案，也足以辩白出哪位口试者表示更好。”
“起首我们会把简历遴选一遍。”
“能够很好地制止任人唯亲的大企业病！”
郝云在小本子上写着，脸上充满猜疑：“啊？但是裴总，如许事情量就太大了，底子口试不过来啊。”
的确是太完美了！
听起来非常松散！
有人说，在很多至公司里，人力资本部分有点近似于当代的东厂、西厂。
“总之，人力资本部分很首要。以是但愿hr们能够更好的体味腾达的企业文明，用于指导雇用和职员办理等一系列事情。”
“这个环节将由我来亲身出题，构造统统人停止测验，最后电子阅卷。”
郝云有点小严峻：“啊，是吗？那裴总您感觉应当是如何的流程？”