“让求职者本身提薪酬标准、再压价，那都是耍地痞！”
这大抵是源自于裴谦之前对这个部分的一些成见。
裴谦严厉道：“这都是需求的本钱，不能节流。”
但是裴总必定是没法对这个流程对劲的！
但跟着公司范围越来越大，辛助理必定是管不过来了，就顺理成章地让行政那边分化出了人力资本和财务等专门的部分。
的确是太完美了！
郝云精力一振。
“人数越多，花的钱就越多。以求职者们目前的热忱来看，搞如许一次大型笔试恐怕造价不菲……”
她也赶快拿出一个小本子，筹办记录。
Hr是好是坏，并不完整取决于他们本身的职业操守，更多的还是取决于他们在一家甚么样的公司、有一个甚么样的老板。
Hr归根到底，是替老板做脏活累活的。
有人说，在很多至公司里，人力资本部分有点近似于当代的东厂、西厂。
“好的。”辛助理点点头，出去了。
“以是，不能压价！”
郝云记载完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“测验题的话，是让各个部分的卖力人来出题、阅卷？”
……
“嗯，你坐，我有个非常首要的任务要交给你。”
裴谦在重生前只是一名浅显的员工，对hr天然也有一种天然的恶感。
“口试阶段，要打乱岗亭挨次，由各部分卖力人停止交叉口试。”
郝云感到茫然：“但是，如许做意义安在呢？”
“不过，在此以后另有第三个环节，那就是腾达精力符合度测试！”
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有事情经历的人，这招到混子的概率不是大大降落了么！
“通过该测试的，才气正式入职。”