有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。
法门很简朴，就只要两个，别离是：要多想，要想尽统统体例完成裴总交代下来的任务。
“裴总必定是一向遵循这套标准来遴选人才的，以是腾达才气如此的人才济济！”
选出来以后，再将选项带入到题目中几次查抄。
到了第二次腾达精力符合度测试的时候了。
虽说这不是最后一次机遇，但真的不敢再拖了。
眨眼间，一周畴昔了。
吴滨晓得，这两种人多数都没法通过裴总经心筹办的腾达精力符合度测试。
“其他的公司都是只看到了面前的短期好处，通过压榨员工，节流本钱。”
最后，全部集会室只剩下了一小部分人。
此次参与腾达精力符合度测试的新人比前次还要多，达到了30余人。
这些新面孔的神采各别。
“但是从长远来看，加班会导致员工的事情主动性降落、缔造性降落、效力变差。”
“以是，腾达精力，不该该仅仅是简朴的不加班，也不是简朴地从命裴总交代的统统事情。”
“呼……时候没把握太好。”
今后必然要把腾达精力应用到hr的事情中，必然不能孤负裴总的良苦用心！
吴滨差点冲动地喊出声来。
“不！恰好相反，在腾达，这类员工是事情效力低下的员工。他们加班只是给带领看罢了，并不是真正的尽力，只是在做大要工夫。”
但，一样的法门，关头还是看能够了解多少！
但现在，裴总给他上了一课。
李雅达晓得，起码本身分开的这五天内，能够放心了。
想到这里，吴滨充满信心肠走入考场。
“这才是真正的目光长远！”
练习生是不能处置任何事情的，晚一周通过这个测试，就意味着晚一周才气正式开端事情。
一个是浅显版，一个是按照圆梦创投的定见点窜后的版本。
“而如果遵循如许的口试法度持续下去，将来的腾达……前程不成限量！”
至于那些不异的题目，选项也有纤细的窜改。
固然另偶然候，但测试的软件是不答应转头检察答过的题目并查抄的。
他决定把本身的心得，完整记录下来。
“只要后者如许的员工，才气在将来冗长的职业生涯中保持安康的身材、活泼的思惟和天马行空的设想力，而不是被冗长的加班压垮身材、消磨斗志、扭曲设想力。”
“以是，腾达精力符合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要遴选出那些真正尽力斗争的员工！”
而在腾达这里，公司与员工的好处是分歧的，这是一种调和共赢的干系！
很快，有人已经答完了。
他认识到，那道裴总要求加班的题目，本身多数是答错了。
明显，腾达个人的各个部分，有很多部分都已经暗里探听到了通过测试的法门。
“而腾达，逼迫员工必须在每天的八小时内完成这些事情，就是在要求员工晋升事情效力和缔造力，完成了其他公司加班才气完成的事情！”
不过，也有十几个新员工已经持续失利两次了。
吴滨感遭到本身作为一个hr的三观被完整颠覆了。
他俄然认识到，本身之前那么多年的事情经历、在横途游戏总结的那些经历，全都错了，并且是大错特错！
……
吴滨答得更加当真了。
“每天事情十二小时的员工就是尽力的员工吗？”
之前，他看到的hr事情不过是招人、压价、挖人、想体例踢掉老员工。