法门很简朴，就只要两个，别离是：要多想，要想尽统统体例完成裴总交代下来的任务。
李雅达有些迷惑，点击文档翻开。
12月27日，周一。
裴谦不由得微微点头，看起来，大师对腾达精力的贯穿停顿很快嘛！
Bug的话，也修得差未几了，这个版本根基算是稳定。
不过幸亏裴总给答题筹办了充足多的时候，即便像吴滨如许慢悠悠地答，也还能有残剩。
通过率较着晋升！
吴滨第一次发明，本来不能事情，每天上班无所事事，也是这么痛苦的一件事情。
很多公司把员工视为对峙面，想尽统统体例压榨员工的好处，成果导致员工毫无事情主动性，这类民风一旦构成，就会严峻影响公司将来的生长。
早日断根掉这些隐患，才气高枕无忧！
腾达个人远比横途游戏要胜利，以是，腾达的事情体例才是精确的！
当然，再更新的话必定还会有更多的bug，但起码那不是短期内需求担忧的题目。
但此次，吴滨答得却非常非常慢。
“只要体味到这一层精力，才气通过此次测试。这申明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正了解他的企图，有充足好的贯穿力、有很强的独立思虑才气的人才！”
明显，腾达个人的各个部分，有很多部分都已经暗里探听到了通过测试的法门。
都是一心想着加班的死硬派，这类人就不该该成为腾达的员工！
吴滨深吸一口气，平复了一下本身的心态。
吴滨把统统题目都答完了，看了看时候，还剩不到非常钟。
他决定把本身的心得，完整记录下来。
“不！恰好相反，在腾达，这类员工是事情效力低下的员工。他们加班只是给带领看罢了，并不是真正的尽力，只是在做大要工夫。”
“只要后者如许的员工，才气在将来冗长的职业生涯中保持安康的身材、活泼的思惟和天马行空的设想力，而不是被冗长的加班压垮身材、消磨斗志、扭曲设想力。”
此次一共有35人插手测试，此中的12人通过了测试。
“啊？”
吴滨猜想，这能够是裴总的一种表示，让大师能够有充沛的时候，发掘题目背后所储藏的深意。
吴滨稍显惊奇地发明，此次的题目，竟然有七成和前次的测试分歧。
清脆的鼠标点击声在集会室中响起。
到了第二次腾达精力符合度测试的时候了。
一个是浅显版，一个是按照圆梦创投的定见点窜后的版本。
选出来以后，再将选项带入到题目中几次查抄。