“而裴总之以是能够成为一个特别的甲方，就是因为他没有把合作当作是一种零和博弈，而是当作一种共赢，从理念上突破了这个恶性循环的链条！”
吴滨很清楚，阮光建也是裴总的老友之一，更是耐久的合作火伴，必然对裴总有奇特的解读。
吴滨始终没有找到特别精确的答案。
或许其他压榨员工的公司，他们的老板财产远超裴总，但他们的公司在跟腾达的合作中，会丢盔弃甲、一败涂地。
吴滨俄然灵光一闪，想到了一点：“如许说来，裴总和员工仿佛也是如许的干系！”
听起来很简朴，但是吴滨细心阐发就感觉，这类事情只要具有超乎凡人的胆识和毅力的人才气做到！
吴滨几次点头，深受开导。
阮光建点点头：“嗯，我也认同这类观点。”
腾达精力确切是一种解释，但它更像是一种总结和归纳，而非成因。
“对乙方充分信赖，给充沛的时候和钱，向来不会挑弊端、要求重新返工。但如许一来，乙方反而因为拿钱很多以是失职尽责地改好，恐怕一不谨慎就丢掉这个大客户。”
“接下来，我要开端闭关，深切阐发这些素材和腾达精力之间的干系，尽力为腾达精力做出注解，并阐收回一个最全面、最实在的裴总！”
“并且，甲方是给钱的一方，本来就处于更加强势的职位，卖力需求对接的职员为了显现本身的事情服从，会持续提出更多的点窜要求，如果一次通过，就会显得本身事情渎职，以是必须挑弊端。”
“按理说，员工的职位，应当是比乙方还要低的。因为乙方常常是某一家公司，具有更强的话语权；而员工只是个别，在面对老板的要求时，会更难回绝。”
阮光建细心机虑，答复道：“我感觉首要启事，在于理念。”
“以是，归根到底是因为甲方和乙方把此次合作当作了零和博弈：甲方用了乙方的第一版，就感觉本身亏了；乙方第一版就给甲方最好的计划，也会感觉本身亏了。”
“那么，阮大佬你感觉这类辨别，是因为甚么呢？”
“这，就是裴总作为甲方最优良的处所。他不但仅是给乙方以优厚的经济好处，也会给到乙方充分的信赖和糊口上的体贴。对于这一点，我深有感悟。”