各位导师带领本身的团队停止筹办，现场演讲并跟持相反态度的团队停止辩论，并按照压服观众的多少决定胜者。
有脑筋的超等豪杰更受公家的欢迎，而这类团队赛的情势就是磨练学徒们的在这方面的才气。
一些辞吐文雅、讨喜的人，如果刚好又有一张讨人喜好的面庞，同时有非常特别的才艺和技术，那么获得导师喜爱的能够性就大大增加。
因而，菲尔在节目中的口碑微风评开端窜改。
第二种，制定救援打算。由节目组给出一个特定的景象，比方一伙暴徒挟制了人质，由学徒们研讨制定一个救援打算。
菲尔・西蒙斯在节目上辞吐不俗，跟别的的三位大佬谈笑风生，完整以一种划一的态度交换。对方抛出来的梗，菲尔都能稳稳地接住，完整没有怯场。
在现场评比环节，参赛者首要的任务就是给评委和现场观众留下印象。而留下印象的体例是多种多样的：能够是表面都雅，能够是有特别的才艺或者技术，也能够是有一个好故事。
这类测试常常包含多个方面的内容，需求各个团队的队长停止兼顾安排、职员分派，完成任务以后，由节目组停止综合评价。
因而，团队赛第三集的比拼中，节目组给了菲尔团队更多的镜头，此次观众们得以看到菲尔团队筹办的全过程。
反观那些学徒，一个个的都没有看到菲尔身上的闪光点，而还是把他当作一个没有才气的富二代，乃至节目组也成心通过让菲尔“卖惨”来制造热度，真是过分度了！
但紧接着，第二集的菲尔团队仿佛变得焕然一新，以优良的表示获得了第二名。
但此次节目组给到菲尔团队的镜头数还是起码，导致很多筹办过程中的信息呈现了缺失，激发了观众的不满。
不但如此，菲尔还常常调侃本身，讲了几个段子，引得现场观众哈哈大笑。
在极高的热度和话题性当中，《继任者》持续一边拍摄、一边播出。
而在这个过程中，导师的指导要有度，不能大包大揽、全数包办，那样的话会抢光学徒们的风头，让没有露脸机遇的学徒们在接下来的爱好度评比中败下阵来；也不能完整放手不管，不然能够导致团队赛一败涂地。
这四种测试是循序渐进的，节目组会全程录制各个团队的筹办环境，并给到此中的关头人物更多镜头，逐步让公家熟谙、喜好上这些将来有能够成为超等豪杰的学徒们。
很快，《继任者》的第一部分内容播出结束。
菲尔・西蒙斯在筹办过程中起到了非常关头的感化，他不竭鼓励学徒们的信心，对他们停止表示和点拨，没有直接把打算拍给学徒们去履行，而是通过一种更具开导性的体例，让他们本身想出一个比较完美的打算。
而这此中很多声音的背后，明显都是来自于菲尔在背后的支撑和授意。
很多人对菲尔的印象大为窜改，对他的评价也呈现了更多的维度：
节目组给到菲尔团队的镜头数也是起码的，这就给观众们制造了一种假象：仿佛菲尔甚么都没做，而他的团队也和他一样没用，很快就败下阵来。
更何况，菲尔在节目上完整没有为自家的地产买卖打任何的告白，他不为名、不为利，那点出场费估计跟他的身价比拟差得远，也就是说，他插手这个节目估计只是一种游戏人生的萧洒态度。
但他们不需求亲身去救人质，而是由专业职员遵循救援打算停止演练。
观众们感觉，是节目组看不起菲尔的团队，没有正视他们，把更多的镜头给到了别的三个组，导致菲尔团队固然获得了好成绩，但却并没有遭到公允对待。