海宁急于窜改部分合作形式，也劝道：“何总，停业方面唐总最有发言权，我们应当信赖他的专业才气，并且，迟早都要做的事，天然是早做早好，起码还留有充分的时候来清算局面。”
她的心结根基解开了，可海宁却仍然心神不定，看孙无虑和唐尧的架式，此次鼎新是志在必行，但他们的目标是甚么？为了从他手里分权，用心折腾出这么大的行动来掩人耳目？还是本就意在鼎新，然后顺手从市场部分权？
起首，项目停业存在的首要题目是资本漫衍不均，司龄长的老发卖们把客户全数攥在手里，随便地痞就能出事迹，新人没有机遇发挥拳脚。处理体例就是建立公海轨制，按期考核每个客户的跟进程度，跟进不到位的就放入公海，让没有项目标新人去合作，谁能获得停顿就归谁，如许既能让客户资本被有效操纵，又能鼓励新人的进取心，给他们以阐扬空间，一举两得。
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彭晓杰在听的过程中就把利弊阐发了个透辟，这么做当然会对效力有极大的进步，但同时架构扁平化、职员缩减意味着他手里可调剂的资本会随之变少，并且这么大的行动必定会引发部属的狠恶反弹，他不知要花多少工夫才气摆平，弄不好本身都会被人搞掉。固然和顶头下属唐尧唱反调能够会影响今后的生长，但出于保护当前好处的考虑，他还是硬着头皮提出反对定见，用的首要借口就是前次何亚平说的“担忧引发局面震惊”。
薛彦钊当然晓得这看似谋事的架式实在是为了构和，他把他们请到集会室，奉上生果茶水，好言好语地筹议，总算问出了诉求。他们宣称通用停业运转普通，利润率降落是不测，但愿公司能够包管让这一块停业保持近况。
办公室里的海宁正揣摩着找个甚么借口把她开掉，想来想去又苦笑起来，白日蓝发卖出身，职位已经做到分公司副总，乔喻华是跟了唐尧多年的资深秘书，早已修炼成精，让薛文婷去跟她们抢话语权，也实在委曲她了，不该该责备责备。
崔腾飞更加冲动地请彭晓杰为他们做主，彭晓杰朴拙地表示本身会去争夺，但话语权未几，不敢包管成果，崔腾飞等人只得忐忑又气愤地分开，在他们眼里，公司就是薄情寡义，过河拆桥，用得上的时候就利诱利用，用完就毫不踌躇地斩杀祭刀。
彭晓杰也是一脸无法地看着何亚平，心想何总如何听不懂弦外音呢？
这事薛彦钊做不了决定，崔腾飞也不给去叨教的机遇，又吵着要辞职，把薛彦钊推搡来推搡去。
三人正群情着，乔喻华敲了敲集会室的门，获得答应后走出去，白净的脸上略显忧急：“老板、唐总，出了点事情，五个省级经理说要动员部下统统主管和发卖代表一起辞职，何总压不住了。”
海宁对发卖停业实在不体味，纠结于这一点当然辩不过白日蓝，因而他换了个思路，开端讲市场专业知识，以己之长攻彼之短：“小白，你能够不懂品牌市场，渠道扶植、推行活动办理乃至包含你说的智能糊口体验馆都属于品牌扶植的一部分，这些东西只要同一输出才气在消耗者心中构成清楚的品牌定位，这是品牌辨认体系的根本。一旦各自为政，贫乏同一口径，最后只会扰乱消耗者心智，让他们无所适从，这对我们又有甚么好处？”
退一万步说，最坏的成果就是真的辞职，有的是人采取他们团队，只是要等两年后罢了，但这两年期间他们有天骄供应的竞业补偿，充足包管糊口无忧，他有的是退路。