收展部在本城的人寿公司里算是很新的部分，除了人寿财险刚建立半年多，最新的就是收展部了，于悦来的时候才两年多的汗青，部分经理86年的，统统都是全新的理念。不像个险部，好些精英都是十几年的“白叟”，他们的胜利比较简朴，都是背靠大树，比方NO.1，她老公是工商局带领，90年代末个别户鼓起的时候，统统人办证都得颠末他老公那一手，当时候轨制不健全，甚么都是走情面，以是她卖保险连申明都省了，她卖甚么人家就得买甚么。再如NO2，她老公是银行信贷部的，那十几年银行信贷很吃香都要人凑趣着才肯放款，一样的事理，她卖保险卖的都是好处互换。再如NO3，跟于悦一样是教员，但老公分歧就差天远了。人老公是校长，这就无需多言了。另有一名NO4，一中年男性，这位很励志，几十年如一日，没有任何背景，靠实干做出来的成绩。于悦出来不就便发明了这个号称天下500强的公司题目地点，僵化的体制和不思进取的老迈思惟。人寿如许的国企早前都是单位式办理，改制十几年了官僚风俗还很严峻，上下级看法很较着，员工与带领的干系疏离，办理混乱，没有半点民主思惟，有体例的和没体例的员工人为级差特别大，老总一年百万年薪，窗口员工不做单的月人为一千出头，做单的就各凭各的本领了，也有能够一毛钱没有。个险部经理们的人为支出跟上面“非正式职员”的停业员们做的事迹息息相干。乃至于个险部经理们都跟榨油机似的，恨不得能榨干上面的停业员。因为他们压力大，不但要加班加点，还要一层接着一层挨骂下来，乃至于这些”正式员工们”包含个险部经理个个一张扑克脸，只要看到出单的停业员才一扫阴霾，脸上能开出花来。
从小到大于悦做了很多精确的挑选和决定，直到二十多岁人生十字路口上一次恍忽，导致糊口产生了一系列严峻窜改和逆转。两条平行线，方向产生偏离，因而，交叉了，以后又持续往分歧的方向延长。然后，阿谁交叉点便成了悲剧。一次就成绩的东西不必然是好的，比方婚姻。于悦此前没有爱情经历，她成心躲避，只为减少伤害和痛苦，想当然的以为最好一次成型，而这类自发得减少经向来成绩一段好婚姻的欲望实在是一厢甘心，究竟上她发明本身反而要支出更多的尽力去学习，学会接管这些不成熟的爱并试图让它成熟起来。如果不是有孩子，生该死有多么阴冷和暗中。不管因为甚么结婚，只要有了孩子，做父母的就要爱这个家，不管它多么粗陋多么酷寒，都有任务让它温馨起来，因为你是父母。
八月初世元带着他爹上省会看病，原就没甚么事，但人既然去了就不成能不给他住院挂几天瓶，挂了几天药水，趁便拿了点皮肤病的药膏，碰上周末办不了出院要等周一，这时候黉舍来电话了，要世元顿时去插手一次非常首要的学科年会。世元只好叫世翟来代替，说是只要等周一办出院便能够带父亲回家。世翟心不甘情不肯来了，把家公接回家以后一周，世元也返来了。父子仨一起筹议出钱体例，家公主动承担了本身的医药费，他说老板拿了点利钱钱，以是临时不消两兄弟掏钱治病，今后没钱了就要分摊。家娘一脸不欢畅，嘀嘀咕咕，抱怨丈夫不该这么要强，不懂为本身藏点。算钱的时候世翟扣下了两千块，世元问他启事。他竟然大言不惭地说，“前面两天的盘费餐电费留宿费不要算啊？”世元火气冒起来也不管三七二十一臭骂了世翟一番，“你如何美意义，父亲都没要我们出医药费了，我们为人子连陪他去治病的这些用度还要算到老头子身上吗？如果你扣两千，我比你多去一周，我要扣多少？如果两兄弟这么会算，父亲内心会如何想？”世翟不甘逞强，“你很巨大？你就顾着你老婆，都没空陪父亲去治病，好几次去市一病院都说我开车陪他去的。”世元辩驳，一股脑儿全倒出来：“父亲都算了盘费给你，他就怕两兄弟不平衡你会有定见！我没车，你有车，你感觉你多出了劳力？车是谁跟你包管的？父母为你多出了多少劳力？我跟你计算过吗？这几年我碰上这么多事，你甚么时候谅解过，连冒充说点好话都没有，还要挑事端“。世翟不平气，”我挑了甚么，你老婆没干吗？她凭甚么有定见？谁欠了她的？本身老婆管束不好！”世元一拍桌子，“于悦多温良的一个女人？粗话都不会说一句的。她糟此大难，你就是不帮手也最起码不要添乱。她就不是你亲嫂子你也该有起码的怜悯心，她手术完整整一个月不能翻�