却说马拉在金融斗争中得了庞大实惠，接着他得廉闵的启迪，提早抓紧调运了粮油等糊口物质发放给公司员工。在短短的三个月里，差未几集结了全员半年的口粮。而统统员工却并不睬解其企图。只等天下物价猛涨时他们方才恍然大悟。是以影城的次序也较其他都会显得次序井然的多。在满足了公司员工根基需求以后，马拉公司规定，员工务必在本公司的各文娱，剧院，旅游区，餐饮停止消耗以保持全部公司的普通运营。另则加强了同北美经济情势较好国度的合作力度。开足了马力运转把持行业，增加承揽国度根本设施工程。连续串的政策，使得马拉公司将股市圈来的资金近大半投入了经济运营，也使得马拉公司的员工步队由本来的十万，猛增至二十万。直接管益人群近千万。在某种程度上构成了中部经济较为安稳的局域吝啬侯，成为了支撑国度经济的一只要力的巨擎，这直让天下为之赞叹不已。
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新轨制明白规定：将人力资本做为企业的首要资本对社会及国度卖力。相沿原经理法人制，拔除本钱股权董事制。投资者不再参与企业的大小决策，取而代之的是人力资本结合会，下辖人力本钱评价办理中间。首要卖力任命法人经理，评价经理事迹，标准企业用人行动。无形资产评价中间首要卖力评价经济效益和社会效益。同时核算无形资产衰变及更替。
此新制的推行，有力地禁止了社会财产的不平衡流向。禁止了大财团对马拉公司的渗入。粉碎了偷机家们的巧取豪夺。保护了泛博劳动者和中小投资者的好处，获得了公众的分歧奖饰。
颠末一段时候的试运营，人们发明“马拉”指数直接反应着企业运营的软环境。某些人按照马拉公司的运营形式对公司停止评价后发明。凡是“马拉”指数低于六的公司根基处于阑珊状况。凡“马拉”指数高于八的，其公司多运营杰出，根基处上升阶段。因而人们将“马拉”指数体系同“道琼斯”指数开端相提并论。因而中外企业都纷繁前来认证，偶然间马拉公司的人力本钱认证便成了衡量企业状况的一个公认标准。颠末统计后，马拉公司发明“马拉”指数排名前线的国度别离是：新加坡，日本，德国，美国，法国，英国等少数发财国度。一些企业几近提出：凡是“马拉”指数低于“六”的，回绝与其合股做买卖。
为了很好地推行这一套新型企业轨制，马拉大学特地创办了新型企业法人经理培训班。同时协同专家步队建立了人力本钱评价体系。此中含企业运营中相干人力环境的数千个子项目标量化。并由此推导出四个企业运营状况反指数。马拉以其四位mm的名字别离定名为“白“指，“甄”指，“李”指和“廉”指。外界统称为“马拉”指数。
如此绩效，马拉公司仿佛并不满足。紧接着一系列行动更是让世人大惊失容。马拉公司俄然退出了股市融资资渠道。然后向世人宣布马拉公司拔除本钱主义股东制。改行人力本钱法人制。前后建立了人力本钱评价中间和投资中间。出台了一系列新的经济运作轨制。如投资方保值收益制；无形资产增值及缩水评价制；专利权牢固比例分红不增值收益制等四项新轨制。
因而天下各地但纷繁效仿马拉公司的运营理念，在不拔除本钱主义股分制的前提下部分地推行了新经济体鼎新。