在行动之前，统统都是空谈。没有甚么好说的，当即行动，不然就不要再谈你的目标。
你的培训是否已经获得肯定和恰当的安排，以不竭进步你的事情才气？
3.将热忱转化为行动
传闻，挪威人喜好吃沙丁鱼，特别是活的沙丁鱼，市场上活鱼的代价比死鱼高很多，是以渔民老是想尽体例把沙丁鱼活着运回港口。但是，在回程途中，大部分沙丁鱼还是会堵塞灭亡，不管渔民如何尽力都没法制止。但有一名船长却想到了一个绝妙的体例：他在装满沙丁鱼的船舱里放入一条鲇鱼，鲇鱼以鱼为首要食品，它进入船舱后，会因环境陌生而到处游动。沙丁鱼惊骇被吃掉，因而情感严峻，四周躲闪，不断挪动位置，加快游动的速率，就如许生机实足地回到了港口。这就是闻名的“鲇鱼效应”。
1.建立危急认识
摩托罗拉公司在人力资本办理和开辟范畴始终是业内标杆。不竭开辟员工的潜能，让每一名优良员工都能充分阐扬才调，促使公司保持优良的事迹并且生长强大。而淘汰比较差的员工，也无益于庇护优良的员工。
“优胜劣汰，适者保存”说的不但是人类的退化法例，同时也是人类在社会糊口中的保存法例。在这个“不晋则退”的期间，如何才气保持生命力，在狠恶的合作中保存下来，不被淘汰掉呢？以下是几点建议：