这一番哭有些无厘头，我搞不懂她为甚么哭，有甚么值得哭？
这就难堪了，我体味她，现在的状况是生人勿扰形式，随时炸毛，最好的做法是不睬她，等她表情好了，再跟她深切交换。
唐总呵呵笑，对我们解释，“是如许的，我小我是比较偏向于友华的技术，但我们董事长去俊盛观光过，对韩系血缘的机器情有独钟，如何说呢，俊盛机器在行业内驰骋这么多年，自有他奇特的一套，以是董事长的意义是，让友华和俊盛同时供应设想计划，然后连络报价，产品机能，最后决定和哪家合作。”
诚恳讲，同业间碰到，很难堪，但都是场面跑的，难堪也得受着。
俊盛的人来了，仍然是前次那批人，远远的就冲过来和唐总握手，跟我打号召，“呦，周经理也在呀，幸会幸会。”
苏研只是听，并不回应，眼皮子耷拉着，对我爱答不睬。
因而道：“等下技术部两个同事过来，跟我们一起去阳光，给点面子，欢畅些。”
苏研不答复，用纸巾擦鼻子。
一出车间内里，友华的技术先炸了毛，忿忿不平，这老王八羔子，又想让我们白着力，不给订金给他设想个毛。
李良玉说，预算部财务部那边已经相同过了，此次的利润筹算放宽到三倍，眼镜片行业对UV设备要求精度并不高，很轻易拿下这块肉，是笔巨额支出，以是千万要慎重，别让其他公司半道里抓了去。
更短长的还在前面，友华的技术刚测量完，总经理助理过来汇报，俊盛机器的人也来了，如何安排？
我多了个心眼，畴昔问刘青要微信，说有空一起用饭。此举引发俊盛其他停业不满，“周经理有点偏疼呀，只留美女不留我们的，这可不可，来来美女，我们也留个微信。”
这就需求停业员动脑筋，想体例摸清楚对方家的底牌，然后做出呼应对策。
各自加了老友，呵呵笑，其乐融融，但详细打的甚么主张，只要本身内心清楚。
友华和俊盛比拟，各有千秋，友华的智能体系比较发财，设备用料也比较讲求，但代价高贵，俊盛则分歧，人家是走的中低端线路，采取通衢货，设备固然不如友华的高端，但用来出产中小产品绝对充足。
停业们闲谈，有一搭没一搭，技术们则到处拍照，测量，扣问相干参数，非常当真。
计划用不上，不必然是设想师没设想好，很能够是因为停业员攻关才气不可，如许的例子很多见，技术部的人经常碰到，谁碰到谁不利。
万幸的是，苏研的黑脸并没有一向摆，见到阳光唐总时，还是盈盈地笑，只是比拟明天而言，笑容含蓄了很多。但这并无毛病停业停止，唐总亲身带领我们去车间四楼看现场，让技术职员停止测量。
做出来的设想图，拿给客户，找个懂行的人按图施工，就能做出来完美的车间。这需求三四个工程师一起合作，破钞五六天的时候才气完成，破钞诸多心血。
四楼面积约莫一千五百个平方，属于大面积厂房，唐总的意义是拿出一半来做设备，另一半做质料区和库房，让我们本身设想。
加完微信也无其他事，闲谈两句后道别，留在这里也无好处，只要难堪。
去了楼下苏研还在哀痛，靠在车窗上梨花带雨，不过已经不发声。我向她传达了李良玉的承诺，只要此次订单做成，就进级成B级职员。
藐视唐总了。
我点头，说晓得。
偶然候感受汉后代人是两个天下的物种，思惟底子不在一个频道，没法了解相互的思惟。