唐青悠服从下属指导，一天到晚追着范新蕊跑。终究在沈婷撂挑子之前，招来了一个刚要毕业的双学位小女人，叫倪焕尔，长得瘦肥大小的，但能量实足。这一次，唐青悠给做足了上岗前的培训，包含了一次深切的私家说话。唐青悠给她画了一个大饼：“如果你能放心跟着我这边埋头做个两年以上，我包管你从我身上学到的策划与推行，把握的媒体鼓吹运作资本与手腕，足以让你在此后的职场上顺利走下去。以及，如果有一天你分开这里，你的支出直接翻两倍是没题目的。”大抵是因为唐青悠之前活在一小我人高薪的环境，固然本身现在的年支出还不如之前的月薪，对将来却向来不会忧愁，连带着也把本身内心的自傲通报给了上面的新人。
唐青悠问谢正，她可不成以对李月采纳需求手腕的时候，谢正拦住了：“幸亏你晓得先问我一句，此人干不干活随她，你别惹。”
他们不晓得，唐大侠回这些话，实在还是因为受了点刺激。这段时候，周直找了她两回，感受上是很看重两人的友情，但是唐青悠只要想到涂耸然一手发掘、培养起来的周直在拆伙的节骨眼上挑选了好处，她内心就莫名地长出一根刺来，连带着跟周直的对话也都是一副客气有加热忱全无的浅显朋友模样。周直本来就是个极敏感的人，也不晓得是出于甚么内心，开端了每天一条嘲笑话发给唐青悠的节拍，唐青悠出于规矩会久久地答复一个神采，但她几近不看，看了也笑不出来，这实在是一个难堪的存在，而周直却佯作不知，把这个小行动一向对峙了很长时候。
下属把潜法则拿到明面上讲，唐青悠不由得笑了：“好，随她折腾吧。但我现在人手实在不敷了，如何办？”
因为唐青悠的保举得以顺利入职的范新蕊事情已有几年，深谙人事操纵法例，她能够隔空找到唐青悠内推本身也算是本事的，但一上任就来个批量雇用请务也确切有点堵心，她便从本身的角度解缆给欧阳稚和任泰初做了一番人事架构和储备人才的打算，获得充分的受权，开端了她开挂的人事生涯。起首，她得先给本身招够人事专员，才气开端为各部分办事。因而，运营中间的鼓吹组和品牌组在人手不敷、火烧眉毛的关头，生生又熬了两周才进入真正的雇用第一环节――公布雇用信息。
唐青悠随后把天下三大戏剧节以及各大音乐节、艺术节都研讨了一个遍，内心渐渐升起一个念想，就是将东方艺术季横向做大结合本地统统的演出机构、艺术场馆，将品牌扩大化，打造这个都会的艺术节，成绩一方百姓的个人庆典。她乃至已经能够预感，这个艺术节一旦定位为都会规格，将直接推高整座都会乃至周边地区的GDP。
唐青悠一边抹眼泪一边挤了个笑容答复：“两位总监你们不晓得这类明知山有虎方向虎山行，乃至是向死而生的表情。事理大家都懂，但私心大家都有，以是人间大义向来没有几小我情愿扛。”
“招人呗！一天照三顿地催人事！”
鼓吹事情按项目一个一个来，算是水到渠成，很轻易就成事了，但品牌推行就没那么简朴了。唐青悠将年前落实的告白版位做了恰当的分派以后，能给留给剧院团体形象暴露的空间降到了10%以内，最后她只能另辟门路，从活动策划动手，配套东方艺术季策划了一个系列的艺术提高活动，请了曹禺百花多料金奖的戏剧名家展鸿老传授以及本土几位戏剧戏曲名流出面宣讲，从传统戏服道具展览到艺术讲座、艺术沙龙，再到戏剧事情坊等等，作为票房的会员福利之一推出，让大剧院在贸易形象以外的公益标签显得更加凸起，既打出了社会效益的灯号，也迈出了耐久培养观众的法度。如此一来，即便邹见锋一句牢骚没有，每天跟着唐青悠加班加点，品牌组的人力调配也还是严峻不敷的。唐青悠只得把主张打到了鼓吹专员头上。无法鼓吹组题目更大，鬼精灵的李月不晓得甚么时候搭上了欧阳稚的线路，每天跑去欧阳稚办公室点卯，时不时就会“陪带领外出谈合作”，留在办公室的时候屈指可数，底子没有完整地跟进过平常鼓吹事情。沈婷倒是刻苦刻苦地坐着根本物料事情，但她诚恳不代表她傻，作为李月的同窗，她比唐青悠要更加体味李月也更加没法容忍李月的怠工，很快提出了辞职，说要回故乡去考村官。唐青悠一看这题目不小，一边以“拖字诀”稳着沈婷让她多考虑一下，最不济也要等人交代后再走，另一边十万孔殷地叨教了下级，给刚来报到的人事主管范新蕊提交了上任第一份任务：为运营中间雇用鼓吹专