那一夜厥后产生的事很有点啼笑皆非，在浪漫的月光下，赵红兵剖明胜利了，但是紧接着他就挨了一个耳光。
按照和谈规定，鹏程公司和五金厂订立两年耐久条约，以半年为一次调价节点，届时按照市场环境，两边友爱协商下半年的供货代价。
除此以外，另有质量、出库、运输方面的商定，五金厂的带领并不是很正视这些藐小的处所，以为风雅向签订就没有题目。不过赵红兵并不如许想，他和国企打过无数次交道，深知这些单位是典范的朝令夕改，非常操蛋，如果不在条约细节上把好关，哪一天换个带领，随便在条约中找点缝隙，就能毁约或给鹏程制造大费事，是以他决定一开端便要根绝如许的隐患。
在目前这个阶段，实在好处大于弊处，八十年代末是国度打算经济向市场经济窜改的关头期间，海内需求面暴增，但出产力还跟不上经济生长，反应到市场上就是求大于供的局面，这也是物价暴涨的一个启事。
第三条是代价。这是赵红兵最为看重也志在必得的一点，前两条他的几次欲擒故纵，几次迟延时候，摸索五金厂的底线，这些各种实在最后都是为了这一条：抬高代价。
这一次构和，侯厂长为了显现至公忘我，工厂这边的与会职员还插手了工人代表。
此次构和能如此顺利，天然也有侯厂长的功绩。一方面他已经在厂带领班子中做了事情，几名厂带领都是偏向与鹏程公司合作的，就看他们前提是不是过分度；另一方面，他挑选的三名工人代表也是那种诚恳巴交没甚么太多活泛心机的人，这些工人想不到更庞大的东西，他们只看哪个合作方能给厂子带来更多条约，更多销量，如许的话无疑赵老板这里最有气力。
在条约草签后，赵红兵又专门请来专业状师为条约把关，直到层层细节梳理多遍，确保不会呈现题目，他才向林总汇报，筹办终究签约。
总算，事情朝美满的方向生长，鹏程公司做出了大让步，五金厂也不能让人曲解没有合作的诚意，侯厂长第一次在构和中开了金口，表示鹏程公司确切很有诚意，也为合作做出很大捐躯，代价方面我们厂子会细心研讨，务求通过办理本钱、节俭开支等体例，降落必然幅度，以表示我们厂子的诚意。
第四次构和，就到了关头的时候。
是以，工人是非常欢迎有气力的老板与五金厂合作的，能大量销货、越有气力越好。
长约对于鹏程公司来讲有好有坏，好处就是能够获得一个稳定的供货渠道，坏处就是挑选面变窄，倒霉于代价合作和构和。
路小雅蒙受熊抱，转动不得，内心是又气又羞，幸亏赵红兵总算想到了这个年代的女人还没有后代那么旷达，是以放弃了打击，两人花前月下谈了会情，赵红兵没有再做轻浮行动，待到差未几时候，便送路小雅回黉舍。
但是国企分歧，国企的首要目标是稳定以及赡养职工，只要能达到这两点，就做出了政绩，带领就是好带领，受工人恋慕，受下级赏识，今后官运亨通不是题目。
有了这个表态，前面的事就好说了。
在赵红兵看来，这个长约能够订，但不能订立太长，一等这两年黄金期间一过，海内的局面就会变成供大于求，变成了买方市场，到时候就得摆脱五金厂的束缚。
代价方面。第一个半年期的代价，终究订在当前市场价的八折，并且为了表示合作的诚意，五金厂方面表示，如果鹏程公司能在过年前订货超越一千万的话，代价能够再降落半折。