“哈哈，你只晓得他跟我儿媳妇的干系不错，就不晓得我跟他妈的干系更不错吗？每天早晨我们可都是一个炕头睡觉的”老头哈哈大笑着把杯酒中倒进了嘴里。
你说，在如许一个情势下，另有谁情愿冒着挨踢的风险只去措置那些平常的杂物？凡是有些长进心的人，都用这些时候去揣摩老板的爱好，探听老板的私事了，只要把这两件事做好，才气有上位升迁的但愿。
在如许一个环境下，老夫很快就有点丢失方向，三杯酒下肚，嘴就有些把不住门了：“你晓得我跟你老板啥干系吗？”
秘书当即在后勤部调来一辆车子亲身伴随，并且还给饭店打了号召，说这是老板的高朋，必须得服侍好。
在接到这么一个任务以后，秘书就谨慎翼翼的问大老板：“老板，甚么干系啊，这个我到时候如何称呼啊？”
“之前的时候，这类征象是大师公认的不普通的”抿一口水，李文龙接着说道“但是现在不一样了，现在的这类征象已经过不普通变成普通了，如果你再脚结壮地的当闷头葫芦，这倒是成了圈子中的另类，别说是老板不赏识你，就算是四周的同事都看不起你，要晓得，这类上位体例，已经获得了大师的分歧承认，已经构成了一根无形的链条，从上至下把统统人都串到了一块。
“怕啥，说”老夫夹一只大虾塞进嘴里。
“这个……”秘书支支吾吾的不晓得该说些甚么。
秘书还是没有搞懂啊：“老板，咋个特别法？”
“哈哈哈，看来这跟老板把私家干系搞好还是很首要的”听李文龙讲完，房百合哈哈大笑。
用能人才气翻开事情局面，才气有政绩，才气有安身之本，才气有更多的晋升机遇。多年的经历证明，在情面化众多的社会里，当老板的部下不能没有几小我，特别不能没有能人，没有几个得力干将，就撑不起一方六合。
“晓得晓得”秘书连连回声。
“是啊，怕的就是会在这糊口中碰到难堪的事情”李文龙点点头“但是，另有一点也是很首要的，那就是，千万不要本身跟老板的私家干系不错了便能够在老板面前信口开河，但是甚么都说，乃至宣泄一些心中的气愤，如果是那样，你就大错特错，老板需求的是老诚恳实听话做事的部属，而不是在他面前发牢骚的部属，特别是不喜好那种嘴上把不住门的部属，指不定哪句话就能引发老板的不满，直接给你‘封了’嘴巴。”
我记得有一次战友集会的时候，谈天的时候大师不经意的会说到本身在甚么单位上班，那些仰仗着某些干系另有机遇进了公检法司体系的就相称的牛，另有那些进了工商税务的，一个个提及话来都是牛气实足，即便是每个月的人为只要千百块，但是大话套话一句话很多，并且喝酒抽烟还都是初级货，设法那几个经商的，固然家财很多，但是话语倒是很少，并且行事非常低调，我曾私底下问过一个小我干系不错，家里做房地产买卖的战友，题目为何如此的落寞低调，你猜他如何说？
干部好不好，不是由大众说了算，而是由那些具有必然权力的老板层说了算，特别是那些占有在各个单位的一把手说了算，俗话说新官上任三把火，那些火烧的就是本来老板事情的思路和决定的事情，此中首要的一条就是用人题目。如果新的不把旧的否定掉、毁灭掉，那又如何能表现出新的呢？老的毕竟是老的，新的毕竟是新的。畴昔圈子中老的比新的短长，现在恰好反过来，是新的比老的更短长。这是个不争的圈子游戏法则。