“经纪部的形式过于单一，我们需求建立一套资本整合的平台化创新形式，要将经纪部和演艺部归并一起，……”
一见到秦若蓝，便如同见到救星，行动敏捷地窜到秦若蓝面前。
“林月，哦，不，林月姐，费事你帮手跟张总说说，这测验计划能不能有A、B两套挑选？男的攀岩，女的演出才艺行不可？照顾一下我们这些”白、骨、精”，攀岩我们伤不起，真的伤不起啊！”她说话顺溜得就象在唱歌。
这位老总，到公司一个月，做的每样事情都皆出人料想。
并且，一个月内，他撤换了几大部分的总监和主管，实施部分大换血，奇特的是，他不知用了些甚么手腕，使这群来头很多，并不茹素的人服服贴贴，没有谁闹出一哭二闹三吊颈的把戏，那些可都是“前朝遗老”，有本身的小圈子，如果他们辞职不干，大范围的过档风便会呈现。
他开会，常常十到二非常钟搞定，与其说是开会，实在就是任务安插会，只是将公司的打算和任务下达到各部分卖力人中。
李琳琳孤疑地看了看信封，刚想说甚么，一眼瞥见隔壁的陈经纪，便健忘了秦若蓝，赶紧扑上前去，持续她的悲情大倾诉。
“攀岩还需求有强的思虑才气，察看才气，判定力和履行力，这都是一个杰出带领必备的才气，通过攀岩测试就能够看出大师真正的才气。”张格淡淡地说。
副总经理和攀岩有甚么必定联络？
光这一条，便将无数高学历，高聪明精英挡诸门外，此中便有李琳琳。
“为甚么要停止攀岩测试？因为这能磨练人的体力和身材本质，作为掌管全局的人，没有如许的身材本质，是很难对付副总经理如许高强度的事情”
统统人仿佛都被这位新老总的铁手腕镇住了，谁也不敢妄动。
差未几各个部分的人张格都动过了，但张格倒没有动过白总监。
他引经论据，满口专业名词，让白总监收起了最后对他的轻视之心，本身这个名牌高材生，在这圈子打滚多年都没有他的阐发得那么到位和了了。
秦若蓝没空体贴这计划考核甚么内容，甚么体例。她只想接下来的交代法度。
霸道总裁也会喜好败犬女王的。固然本身并不是败犬，但起码也算是女王级别吧。
“你必定想，找一个攀岩锻练返来当副总便能够了。但攀岩锻练只酷爱攀岩，不会奇怪当副总，我要找的人是会攀岩，但又酷爱这个行业，只要真正把这个行业当作奇迹来运营的人才会将公司运营得好，当然，除了攀岩外，我另有其他测验。”张格仿佛看破她的心机，持续不紧不慢地说。(未完待续。)
她别说攀岩，连真正的岩石长甚么模样都没看清楚过，以是她感到无戏，继而感到绝望。
这使本来想忽悠，想坦白的人也无从遁形。
之前他们的事情体例是，各部分掌门人堆积一起，为某个计划或活动，起首停止脑筋风暴，对一个计划几次会商可行性，可操纵性，然后再敲定计划，还要再落实停止资金调配，鼓吹落实，一个计划的制定是需求呕心沥血，集众家之所长，聚世人聪明结晶，此过程凡是需求停止一周或更长的时候。
但白总监也感遭到这位看上去温文尔雅，偶然露沉诱人笑容的张总，实在并不是一个好惹的角色，关头时候，他会倔强到一人独大，不答应别人有任何辩驳。
普通公司提拔优良人才、带领的竞聘情势和流程是笔试、口试，顶多再来个案例阐发、辩论会之类的实操技术，根基偏向于文斗体例。