“好，好，既然大师都熟谙到了培训的首要性，那么我们就付诸行动吧。孙萍，这件事你来牵头，你是管代。这个考核结束后，你作一下培训打算，弄个计划出来，培训的工具，培训课本，另有教员等。弄好后我们再碰个头，没有题目后便开端实施。培训但是一个持续的过程，要预备打耐久战。我们先内部培训，需求的时候，我们再请内部教员来培训。大师看如何样？”
在会上，孙萍将这几天本身在各部分查抄时发明的一些题目全数列举出来，固然这些并不是甚么困难事，相反是一些很轻易做成的事情，但就是因为粗心，因为不松散，常常反复呈现。她提出，让各部分主管对所统领区间内的质量节制行动卖力，如果在客人考核期间发明哪个部分没有按规定，按要求履行的话就要惩罚。各部分的主管，能够层层落实到各班组去，如许，才有能够考核顺利。李汉明对于孙萍的这一发起表示附和，各部分主管也没有定见。然后，孙萍又一一将各部分所要的事情和保持的状况反复了一遍。并请各部分主管另有李总随她一起，在今明两天内对各部分大查抄，相互监督，发明或者指出其他部分存在的题目的职员，能够获得嘉奖，相反，被发明和指出题目存在的部分将接管惩罚。