此时，已经有很多同事开端出去上班了，与冬子邻近的，已经开端跟冬子打号召。公然，全部办公室，都是以哥姐相称，倒显得和谐。
冬子双手接过组长的名片，退了出来。
直到下午，人事专员发过来一个事情规律册时，冬子才晓得上述规定。质料处于只读阶段，如果要操纵，比如在设想框架内的复制粘贴，也只能在他这个体系内停止。设想结束后，如果要下载出图案，需求组长受权的公用U盘，加上专门口令才行。
随后，组长把冬子叫到了他的办公室。专门先容了公司及设想部的环境。
明天上午，冬子只是浏览，底子没的任何操纵，他只需求了解这个框架。而此后的学习内容，另有很多。但是，冬子明白一个流程，那就是，根据这个数据库，此后，本身设想出东西来，的确太简朴了。移置增加和点窜，便能够很快出图。
冬子笑了，有个说话的朋友不轻易。
从尺寸到色彩到气势，数据库中都有现在的质料，冬子认识到，这有点像填色游戏，把全部画面按服从目标，把各种色彩搭配调和，就完成了。当然，你得晓得，数据中有哪些质料。当你熟谙这些质料后，能够往一个框架内，敏捷设想出十几套计划来。
“能够提出好题目的人，才是最有代价的。”组长如许说到：“哪怕是否定的迷惑的题目，都有代价。我们这帮子同事，耐久在程式化的设想思路中打转，如果没有题目的打击，他们脑袋要生锈，你来的感化，就是产生一个鲇鱼效应。”
这就比如你是个研讨数学的，搞了半生，搞出了黄金豆割点的公式和数据，得出了0.618这个巨大的数字。成果，你仿佛要开消息公布会一样要公诸于世。引发了别人的笑话，因为，这个服从，早在几百年前都已经有了。你用人生来反复别人的研讨，毫无代价。
冬子明白了：“组长，按我的了解，工艺设想组是设想部分专门为出产线办事的。而告白平面设想是为营销办事的。而原始的设想思路及图案，才是我们组的内容。”
对方吃的就是牛肉面，哗拉哗拉地吃几口，就开端跟冬子说话。冬子有些不太天然，毕竟，这个大众场合，发言的人比较少，全部食堂还是比较温馨的。
以是，体味前人的服从，站在巨人的肩膀上，是必须的。但是，依靠前人服从太久了，你就没有冲破。冬子深切体味了组长的定见，用本身这个专业外的人士，来突破他们的固有思惟，构成新缔造。
“我没毕业，大学没读完，因为家庭的事，就离校了。”
明天我们写文章，就是一个粘贴复制的过程，把别人的拿来，根据中间思惟，停止剪切，就获得一篇所谓的新文章。这类文章，固然能够申明一些题目，但都算精确的废话，没甚么意义。
“这几天，有些同事要连续分开。我们有一个留守小组，除了年三十与月朔外，每天要来上班。以应对上面俄然出来的任务。普通是没有任务的，但万一有，就得靠这个留守组来完成了。你就插手这个组，参与并提建议，如果有任务的话。春节，你不归去吧？”
对方俄然暴露惊奇的神采，然后又回归普通。“那你是天赋了，必须的。”持续埋头吃面。
“早就想跟你说话，但上班时不敢胡说。”
放工时，薛哥过来讲：“陈哥，我早晨请你吃海鲜。”
“感谢提示，薛哥，你对我太好了。”
当然，这类量级的质料，是不答应随便拷贝的。统统设想专门用的下载东西，都是单位同一配置的。而当你要从计算机内下载内容时，会激发警报声。