王为国刚要驳斥，台上的段昱却用力鼓起掌來，指着王小蒙大声道：“说得好…大师都要向王小蒙同道学习，我们就是要有这类敢为天下先的精力才气干出成绩，王小蒙同道，我现在当着大师的面表态，只要你的绩效考评比我的好，我这个主任就让给你当………”。r405
“好…那我们顿时去补缀厂把车取出來，把皇冠车卖了给员工发人为…考斯特能够留着做公事用车…”段昱镇静地用力一拍大腿道。
“不但要嘉奖，还要升职，这就是我接下來要讲的合作上岗轨制，现在我们各个部分的卖力人都是临时设置的，只要你们干得好，在绩效考核中能够超越你们的部分卖力人，那么你们便能够成为新的部分卖力人……”。
坐在前排的王为国立即站起來，指着那人呵叱道：“王小蒙，少抬杠…你也不撒泡尿照照本身，就你这傻样还想当主任呢! ……”,职工们都哈哈大笑起來，那叫王小蒙的小伙子脖子一梗，面红耳赤地辩驳道：“帝王将相本无种，为甚么我就不能当主任啊，再说段主任还沒我年纪大呢………”。
段昱对管委会现有的构造机构停止了调剂，将一些沒有甚么感化的部分裁撤了，又别的设立告白部和信息部，让几个“官二代”做了临时部分卖力人，把管委会的架子重新搭起來了。
“不但我们本身，我们还要发解缆边的亲朋老友，操纵统统能够操纵的资本，相方设法吸引高新科技企业到我们这里來投资办厂，只要能引來企业的，遵循投资企业的范围和投资额度给举荐人必然比例的现金嘉奖……”。
段昱浅笑着环顾了会场一周，朗声道：“同道们，明天是我们第一次开职工大会，在坐的资格都比我老，对我们高新科技财产园的环境都比我熟谙，以是在开会前我先提一个问題，为甚么我们高新科技财产园建立这么久了，却沒有引來一家真正的高新科技企业入驻，搞得连人为都发不出呢？……”。
说到这里，段昱俄然用力一挥手，大声道：“我现在宣布两项新轨制，一项是绩效考核轨制，一项是合作上岗轨制，此后我们的人为都将与我们的事情绩效挂钩，不能再像之前一样吃大锅饭，干与不干一个样了，明天我们能够卖车发人为，但明天我们另有甚么可卖呢？我这个管委会主任也变不出人为发给大师，以是我们的独一前程就是把我们的高新科技财产园搞起來，吸引更多的高新科技企业入驻，如许我们才会有未來，我们的支出才会越來越高………”。
王为国张大了嘴定定地望着段昱，心中却翻起了惊涛骇浪，他还从沒有见过如许的带领，放着专车不坐，却把本身的专车卖了给员工发人为，如许的好带领上那里找啊…如许的好带领才值得跟随啊…
段昱点了点头道：“一个单位的卖力人是很首要，一个单位搞不搞得好，就要看这个带头人能不能带好头，能不能把个人的好处放在第一名，如果凡事只想着本身的好处，那这个头必定是带不好的，但是同道们，你们想过沒有，单位不是一小我的，仅靠一小我，就算他再无能，也是干欠功德的，我们是一个个人，只要我们个人的每一小我都尽力以赴，拧成一股绳，我们的这个个人才会越來越好………”。
台下的职工们都惊呆了，段昱推出的这两项新轨制实在太惊人了，能够说完整颠覆了畴昔的轨制，再想像畴昔一样混日子是不成能了，对于如许的窜改天然是有人欢乐有人忧，这时开端那名胆量较大的职工又站了起來大声道：“段主任，照这么说如果我的绩效考评比你的还好的话，那岂不是你这个主任也要让给我做………”。