台下的职工们都惊呆了，段昱推出的这两项新轨制实在太惊人了，能够说完整颠覆了畴昔的轨制，再想像畴昔一样混日子是不成能了，对于如许的窜改天然是有人欢乐有人忧，这时开端那名胆量较大的职工又站了起来大声道：“段主任，照这么说如果我的绩效考评比你的还好的话，那岂不是你这个主任也要让给我做！……”。
“不但要嘉奖，还要升职，这就是我接下来要讲的合作上岗轨制，现在我们各个部分的卖力人都是临时设置的，只要你们干得好，在绩效考核中能够超越你们的部分卖力人，那么你们便能够成为新的部分卖力人……”。
段昱点了点头道：“一个单位的卖力人是很首要，一个单位搞不搞得好，就要看这个带头人能不能带好头，能不能把个人的好处放在第一名，如果凡事只想着本身的好处，那这个头必定是带不好的，但是同道们，你们想过没有，单位不是一小我的，仅靠一小我，就算他再无能，也是干欠功德的，我们是一个个人，只要我们个人的每一小我都尽力以赴，拧成一股绳，我们的这个个人才会越来越好！……”。
职工们见段昱说到做到，真的三天不到就把人为发了，都对他非常爱护，厥后得知段昱是把本身的专车卖了换钱给职工们发的人为，职工们更是打动不已，段昱的声望也一下子建立起来了。
“好！那我们顿时去补缀厂把车取出来，把皇冠车卖了给员工发人为！考斯特能够留着做公事用车！”段昱镇静地用力一拍大腿道。
说到这里，段昱俄然用力一挥手，大声道：“我现在宣布两项新轨制，一项是绩效考核轨制，一项是合作上岗轨制，此后我们的人为都将与我们的事情绩效挂钩，不能再像之前一样吃大锅饭，干与不干一个样了，明天我们能够卖车发人为，但明天我们另有甚么可卖呢？我这个管委会主任也变不出人为发给大师，以是我们的独一前程就是把我们的高新科技财产园搞起来，吸引更多的高新科技企业入驻，如许我们才会有将来，我们的支出才会越来越高！……”。