袁忘问：“需求给你们一点时候重新会商决定吗？”
姜娜问：“你女朋友会享用甚么报酬呢？”
袁忘：“同意。”
袁忘：“丈夫在外赢利，老婆照顾家庭。女人都会照顾家庭，不会能够学。但男人一定能赚到必然的款项，即便学也学不会。是以丈夫的保值率高于老婆。从实际上说或许是对的。但我本人并不这么以为，我以为老婆和丈夫对家庭做出划一的进献。停止细节上的研讨和比对必定不会划一。但不管老婆首要还是丈夫首要，他们要学会让步和让步，这才是正和博弈。计算得失必定是零和，乃至是负和成果。”
均分收益属于一种抱负状况的好处分派体例，也就是俗称的大锅饭。如许会导致才气强的人不满，进而怠工，终究影响团体效力。这是比较掉队的分派体例。但袁忘也说了然，他晓得本身这个设法不对，但他不筹算改。
从猎豹到侦猎社，都是均分收益。有些岗亭的人是能够代替的，有些岗亭的人是不成或缺的，凡是会是以呈现收益比例的分歧。诸如袁忘刚才说的伉俪一样，一旦进入进献博弈，很能够就是零和博弈。诸如老婆或许是能够被代替的，但是她进献从某些角度要高于丈夫。
袁忘：“你能够叫我Y。”
袁忘反问：“没事为甚么约用饭？你不会本身吃吗？”熟谙以后，姜娜享遭到了袁忘朋友的报酬。
刚开端袁忘真中计，觉得姜娜对本身成心机，让姜娜对劲不已。几次以后，袁忘已经能够淡定对付姜娜似有似无的含混。
姜娜和猎团联络后，让袁忘落座，把咖啡给袁忘，翻开电脑桌面上的软件，启动摄像头。很快，呈现了两个画面，姜娜先容：“董事会，管家。”
袁忘反问：“我插手猎团半年，一分钱没拿的环境，我何几曾时有出售过你们的设法？虔诚我能够做不到，但我有做人的根基底线和根基做事品德。你不坑我，我不会坑你。既然你们冒险挑选信赖我，而不是撤除我，或者棍骗我，我会赐与你们呼应的信赖。”
袁忘咀嚼一会：“你说的有事理。均分计划的胜利必须建立在主动事情的根本上。反过来讲，均分计划中小我的进献多寡并不首要，重如果态度。我仿佛是搬了石头砸了本身的脚。OK，你随便给个数吧。”
姜娜笑问：“没法接管？”
姜娜看着袁忘，袁忘没有顿时颁发定见，拿了一杯柠檬水渐渐喝着。姜娜不喜好如许，这代表袁忘对猎团几近不存在认同感。更像是一个买卖人，在面对一个买卖困局时候的沉着考虑。
姜娜想了好久：“这里有点小题目。我和管家协商过，这一千万美圆全数归你。”
管家最担忧就是袁忘如许的心态，他反面你翻脸，他会记着你的不好。当有需求时候，他会没有任何心机停滞的把猎团卖掉。因为只是一次买卖罢了。没有归属感，没有认同感。
说话地点在姜娜的‘内室’，一套旅店别墅。作为公职职员，姜娜没有这么豪侈的手笔，实际上两人谈爱情，袁忘出钱开的房间。
董事会代表视频结束。
袁忘：“是是是。”这个月‘约会’四次，每次都有事。
……
都说那甚么处所人甚么都吃，实在法国人一点都不减色。诸如牛脑这类很少上那甚么餐桌的食品，在法国餐中是为特性菜。明天的蜗牛也是如此。即便要吃也得先把蜗牛从屋子内里拽出来，但法餐不，本身用叉子扣吧。不但如此，还配套一杯红色蜗牛卵，晶莹剔透，很恶心。