吕璇的公寓里已经堆积着相称多的和他现在用来作为保护的身份不相称的东西。一些是关于生物科学，基因工程，脑外科和神经外科方面的和墓碑一样大的文籍，而别的一些则是从叶山绫那边拿来的统统有能够呈现题目的人的档案和其他质料，比如他们的出差记录，他们的事情方面的陈述，每小我的涉密范围和权限以及相互之间的干系等等……那些被叶山绫抱怨透露了公司办公室里很多大大小小的故事的小报，也一期不漏地被汇集在了一起。这些质料足足装了好几个纸板箱。
这是他应战本身的才气的事情，一样也是他为本身挣很多过于糊口费的事情。
大抵，在那些统计数据出来之前，他是没机遇体味这些了。
而这本书，毫无疑问，也是现在吕璇手里用于体味日本分公司的办理机制的首要参考书。他非常惊奇地发明，日本分公司建立了骇人听闻的22级评级机制。重新晋员工的gs22一向到叶山绫本人的gs1。gs代表general standard。对于每个级别的根基薪金，权限，考评原则都有着非常明白的规定。而叶山绫所说的那些非常首要的中层员工，办理职员，实际下级别已经相称高了。gs3级有1名，gs4有7名，而从gs5一向到gs9，遵循级别规定划归在办理职员中层的范围里的，一共有22名。而叶山绫的抱病的秘书，乃至是gs2级的，这也就难怪叶山绫要要求总部援助了。这些人涵盖了营销，物流，技术办理，财务，市场等等部分……看上去仿佛没有任何联络。吕璇不得不连通了日本分公司的主机机房，开端下载统统这些人的事情记录，和他们撰写的各种百般的事情陈述，当然他不会笨拙到去浏览统统这些东西，那里偶然候去读这些无聊的陈述。吕璇编写了一个过滤器，过滤器将阐发统统这些陈述，并停止相互之间联络性的阐发。
“其他渠道？”吕璇迷惑地问。
在总部或者其他分支机构，任务公布机制的服从能够在两个方面上表现出来，那就是，每小我都能充分阐扬各自的才气，都能看到本身对于全部公司，全部个人来讲是多么首要，但是，公司却不会因为贫乏任何一小我而坍塌。因为必然会有一个孔殷想要阐扬更高文用的人敏捷接过那些任务，为了那些积分，也是为了本身能够阐扬更大的感化。因而，数字图腾总部的办理布局是非常扁平的，层级未几，很多人宁肯留在本身最能胜任的基层岗亭也不肯意升任更高的职位。但是，日本分公司的营运部分则不是如许，从路因和方悠均开端，一向到叶山绫，在20多年的日本分公司的生长过程中，固然她们一向在尝试将总部的任务公布机制引入日本分公司，但却一向失利了。
在等候过滤器对那一大堆陈述的阐发成果之前，吕璇重新回到了对那一大堆生物，医学方面的文籍的浏览中。这类对大部头的东西的浏览，对于现在的他来讲，应当算是习觉得常了吧。在他们家里，吕振羽和陈宁就是那么教诲他们姐弟的。吕振羽常常在他们姐弟因为某个小题目，或者在玩耍的时候偶尔重视到了甚么东西，而向着他们无所不知的父亲或者老是驯良可亲的母亲提出一个小小的题目的时候，暴露猎物主动掉进圈套普通的高兴神采，然后用非常惹人入胜的故事和讲授向他们开启庞大的科学天下的一个小小的窗户，然后，骗来他们姐弟的一个必然要多晓得一些的要求，和必然会看完一本书的承诺，然后扔给他们一本和他本身先前的惹人入胜的讲授完整分歧的大部头的文籍――凡是是同类书里最厚和最古板的，而他们姐弟也今后晓得，书的出色程度和书里的插图数量，并没有直接的，必定的联络――他们一旦读完，必定就会有一肚子的题目，然后，吕振羽便能够带着他们去找某个专家，某个在这个范畴赅博得像上帝而在其他无关范畴的题目里仿佛罹得了失语症的较着有偏执狂的专家，然后，为他们一一解答统统的题目。让他们惊奇的是，吕振羽仿佛老是能找到如许的人，当他们越来越长大，发明实在绝大部分的人都是非常明智的时候，他们就更加惊奇吕振羽他们的父亲是从那些旮旯里将这些说不好是天赋还是痴人的人淘出来的。他们就是如许在小小的年纪，在同龄人都在看动画片的时候，读完了《动画项目策划与办理》，《虫豸史》，《剑桥技术史》，《帆海史》，《多少与代数入门》，《数学阐发》……等等一系列有些人一辈子也读不完的书。……浏览文籍并且发明题目，已经成为了吕家看来已经构成并且会被担当下去的传统教诲体例了。固然，吕璇感觉，如果今后本身成为了一个父亲，他绝对没法将骗本身的孩子读这些砖头或者墓碑的事情，作得像吕振羽一样完美，一样充满了险恶和棍骗的美感。