在总部或者其他分支机构，任务公布机制的服从能够在两个方面上表现出来，那就是，每小我都能充分阐扬各自的才气，都能看到本身对于全部公司，全部个人来讲是多么首要，但是，公司却不会因为贫乏任何一小我而坍塌。因为必然会有一个孔殷想要阐扬更高文用的人敏捷接过那些任务，为了那些积分，也是为了本身能够阐扬更大的感化。因而，数字图腾总部的办理布局是非常扁平的，层级未几，很多人宁肯留在本身最能胜任的基层岗亭也不肯意升任更高的职位。但是，日本分公司的营运部分则不是如许，从路因和方悠均开端，一向到叶山绫，在20多年的日本分公司的生长过程中，固然她们一向在尝试将总部的任务公布机制引入日本分公司，但却一向失利了。
生物与医学范畴，起码在大要上来看，没有it技术或者机器技术方面熟长得那么快。有一个很底子的启事就是，it和机器需求的仅仅是设法和将设法付诸实施的资本，这些资本里绝大部分并不触及伦理题目。而医学，生命科学，就不是如许了，在植物长停止尝试另有植物庇护协会绿色战役构造，以及更夸大的乃至都倡导人类重新去刀耕火种的官方个人的禁止和漫骂，要在人体长停止尝试，则更加庞大，统统的临床尝试需求颠末一系列的考核和研讨，而临床尝试需求许很多多的志愿者，和一个比拟于尝试室里产生阿谁设法的刹时来讲极其冗长的临床考证周期。……振羽慈悲病院的电子义肢项目固然现在全天下已经连续稀有万人……或者更多已经接管了安装，而在有些国度，这项技术仍然在临床尝试周期内，还没有获得最后审批。天晓得中国海内已经开端利用第四代产品了。
将图形搜刮引擎的代码交给了父亲以后，吕璇仍然有相称多的事情要做。
椴儿像是在吕璇的脸上看到虫子一样紧紧盯着他，说：“我说的仿佛是关于生物技术那些事情啊。阿谁维特鲁特人搞得你心烦意乱的……那么多书，和质料，也不是一天两天能读完的吧。”
而这本书，毫无疑问，也是现在吕璇手里用于体味日本分公司的办理机制的首要参考书。他非常惊奇地发明，日本分公司建立了骇人听闻的22级评级机制。重新晋员工的gs22一向到叶山绫本人的gs1。gs代表general standard。对于每个级别的根基薪金，权限，考评原则都有着非常明白的规定。而叶山绫所说的那些非常首要的中层员工，办理职员，实际下级别已经相称高了。gs3级有1名，gs4有7名，而从gs5一向到gs9，遵循级别规定划归在办理职员中层的范围里的，一共有22名。而叶山绫的抱病的秘书，乃至是gs2级的，这也就难怪叶山绫要要求总部援助了。这些人涵盖了营销，物流，技术办理，财务，市场等等部分……看上去仿佛没有任何联络。吕璇不得不连通了日本分公司的主机机房，开端下载统统这些人的事情记录，和他们撰写的各种百般的事情陈述，当然他不会笨拙到去浏览统统这些东西，那里偶然候去读这些无聊的陈述。吕璇编写了一个过滤器，过滤器将阐发统统这些陈述，并停止相互之间联络性的阐发。