这些核心人物很快就决定了来岁的投资方向：京广铁路、长江航运、东营的投入、上海的投入，汽车厂来岁扩大二期工程，筹办两艘巡洋舰的部件，在上海和北京同时建两所大学，在东营、上海、北京、天津、昆明、广州、防城建七家中、西医连络的大型病院。
这一来让大师的任务心加强了，再和之前一样干好干坏一个样，干多干少一个样是不可了，就连最基层的班组长，也是能者上，庸者下，谁也不能占着茅坑不拉屎。
这些都好说。首要就是那些凭干系出去的人不好措置，韩志超采纳了催讨旧债的体例，你来了就和你究查你的贪污、渎职、华侈行动，归正你只如果来了我就和你究查弊端，不来的也就算了，归副本来清当局人家就是这个别例，我不给多余的钱，全凭你本身在给上面办差当中本身去剥削了。
那些颠末精简今后的中层办理者们也有了紧急感，本身再不好好干，那就要下去了，一样的人为也要往降落，要想长人为那就要有点特长的东西，再和本来一样凭干系拿高人为门都没有，韩志超常常对大师说：“今后我们这里不分中国人还是本国人谁干的不可不下去，干的好那就上位”。让大师从内心有了一种合作的认识，别看那两个办理者，平常话未几，大要对人也是很和蔼的，但是他们一再声明，必必要严格履行规章轨制，出了题目那是必然要重罚的。
禹瑞祥是代替王欣的一个专管财务的人，他把需求投资的项目清算好今后交给了王欣，再由李振华、王欣、盛宣怀等人在一起商讨，最后点头决定。而吕文平则是专门卖力研讨税务题目的专家，他曾多年研讨西欧各国的税收政策题目，现在李振华把本身的有关税务方面的题目，以及海关方面的题目交由吕文平卖力措置，同时还让他对清当局的总税务司，也要加强存眷，必必要全面部会他们的行动环境。
工人们已经进入了培训班去停止培训了，一是应知应会的事情，其次就是爱厂教诲，第三则是安然方面的教诲，最后是构造统统的员工为厂里的扶植提出公道化的建议，谁的建议今后由公司采取了，就要赐与重奖，直接就发银元到手中。同时鼓励大师向他们学习。
他们的最大特性就是体贴他们的部属，工人们谁家有困难，只如果他们晓得了，他们必然会过问的，身材不可，那就安排休假，有了病那就顿时医治，现在本身的公司里就有已经有了病院，工人看病是免费的，家眷们的医疗只是需求交一半的用度。糊口上有困难他们就会安排财务职员去乞贷给你，这让人们对他们又是敬又是怕，就连那些凶神恶煞般的保安职员，见了他们也都很惊骇他们俩的，但是看上去却又不是怕，反而像是对他们特别的尊敬。归正他们就是能让人佩服。
中国履行了两千六百多年的税收，首要还是以农业税为主，历朝历代有些时候是以丁为主，有些时候是以地为主，但是都是在环绕着地盘停止征收，现在李振华的企业已经走上了快车道，他如果说如果交征税款，那就是一个相称大的数量了。但是因为他们采取的是包税制，以是他们也并没有给本地当局交纳多少税款。再说了上交给他们，那还不是扔进了狗洞子里了，由那些赃官贪吏们去肥本身而瘦了天下的。
事情先从基层作起，那些根基的工人们，他们是出产上的主力军，这是必必要依托的，基层的办理职员，你合适就留下，分歧适就淘汰，一句话能者上，庸者下。