但是当我敲开教诲员的房间后，才认识到本身说话的惨白。我竟不知如何开口。
而教诲员用心拿我的事情做文章，其目标实际上是指桑骂槐。他攻讦通信员是假，暗喻曹队长是真。
我内心悄悄叫苦，难不成，我李正的前程，真的要毁在曹队长手里了吗？保镳队，那是每一名保镳官兵的终究胡想，曹队长凭甚么就能不停止任何提拔，如此草率地将上报名单敲定？
曹队长环顾了一下四周，诸位干部略微坐正了一下身子。他先是念了两个局团下发的文件，一个是《关于全团各单位停止干部考核的时候安排》；一个是《年前百日安然无变乱事情评定细则》。对于百日安然无变乱这项事情，从200年开端，便一向是特卫团主抓的一项安然事情。曹队长只是点了几句，然后开端就干部考核的事件，展开阐发。曹队长说道：此次局里安排干部考核，与以往分歧，之前的干部考核，不过是流于情势。但本年，干部考核还具有深层次的意义。自从当局这边由七大常委改组为九大常委以后，我们保镳军队面对的凸起题目，就是保镳队队员的弥补。这几年局里一向不遗余力地加强保镳队扶植，争夺培养更多更优良的保镳干部人才，也建立了很多典范。此中最为凸起的，要属由我们中队出去的赵龙同道。赵龙没走平常路，仰仗过硬的综合本质，为特卫局争了很多光，添了很多彩，没走军校这条路，直接被选入保镳队停止特训。这几年赵龙的确是坐着火箭往上升，这才几年工夫，他现在已经是C首好处的保镳秘书了。少校军衔。这是我们局的先例，估计在全军也属惯例。总而言之，我作为二中队一队之长，我但愿我们能有更多的同道，像赵龙一样，走上首好处的名誉岗亭……
曹队长禁不住皱起了眉头，教诲员比来一改常态，让他既有些惊骇又有些愤恚。但是在大庭广众之下，他又不便生机，只是难堪地笑了笑说：行了陈教员，我们开会吧。明天集会的内容比较多教诲员打断曹队长的话，笑着将了他一军：曹队长，我们中队可没有‘教员’这个体例。你这是在贬我的职呢，哈哈。
不知为甚么，曹队长把干部考核和遴选保镳队人选连络起来，让我内心禁不住发热。俗话说不想当将军的兵士不是好兵士，在特卫局，谁都想能够被保镳队挑中，成为一名名誉的中国特卫。但是保镳队遴选队员，那叫一个严苛，身高、体重、长相以及身材本质，都要停止综合考核。在很多人看来，空军招收飞翔员代表着中国军队最为严苛的考核程度，但是殊不知，保镳队遴选队员，要比空军招飞翔员严苛的多。
我摸索地诘问了一句：能，能行吗？
教诲员道：行不可，尝尝吧。试了总有一线朝气。
教诲员接着弥补道：当然也要一颗红星两手筹办。保镳队的提拔相称严苛，这个你是晓得的。
集会最后，曹队长提出，大师要对此次干部考核引发充足的正视，操纵有限的时候，尽力进步本身的政治本质和军事本质，不要给有着良好传统的二中队争光。
而实际上，干部考核对于我来讲，却并驳诘事。我刚从学员队毕业，军事本质不容置疑。但实在关于保镳队遴选队员一事，却由曹队长暗箱操纵起来。据中队通信员在与其他兵士闲谈时流露，中队呼应保镳队号令，将四名身材本质杰出、各方面根基达标的干部质料筹办了出来，只等往上面汇报了。但这四名干部当中，却没有我李正。