王显耀说：“总行对我们班子的考核，还是事迹的权严峻一点，用实实在在的东西说话，这点跑不了。我的观点，支行对中层干部的考核。要保密。然后伶仃找他们说话，指出他们的不敷，同时重视不要表示锋芒向下，以免影响连合和事情。”
第三，他对这批又赞又弹的部下在大脑上过滤了一遍：从总行要求在运营手腕的遵规守纪方面来看，舒名誉、李朝阳、李国兰当属防备工具；从构造规律性方面来看，乔一族、李朝阳、舒名誉是比较头疼的；从喜好搅事方面来看，黄华林、熊自伦当之无愧是第一梯队；讲到奸刁，打算信贷科没有一个是诚笃的人；从无能方面看，乔一族是首选。夏天想到这里，晓得黄华林要调走了，不如把乔一族也调离信贷部分，先来个瘦身。
将各岗完成清收“两呆”实绩，大抵以1.37‰计算出奖金额，然后以60%确认第一次分派金额。
陈功课触景生情地说：“我们本身的考核也不晓得总行搞成如何样了？”
其次，出于珍惜和庇护部属的目标，要对总行带领的令行制止的要求，从规律、引存款方面跟大师讲透。
上述假想妥否，报行长核定。
陈功课说：“我同意，就按你的定见办。”
几天后，在湖贝支行行长室，王显耀在向支行中层干部传达市民银行新班子对新年事情的定见。
王显耀说：“你看，打算信贷科，现在另有九小我，除了夏天本身外，剩下八个，熊自伦是被夏天炒了又返来的，要她投夏天的同意票，很难；在加强规律教诲的过程中，黄华林、乔一族，乃至李国兰，都被夏天清算补缀过。八张票下来，一张优良，五张胜任，二张根基胜任，这也说了然打算信贷部分的庞大性。反过来看老秦这个副科长当得萧洒，管了几个保安，也没有甚么事，每天这里哄哄，那边笑笑，大师都拥戴。这个民主评断成果，让他们本身晓得了都会感觉好笑。”
夏天随即做起奖金分派计划。他写道：
陈功课说：“我看也是，王行长有甚么安排固然说。”
当夏天将行长室的奖金领出拿给陈功课的时候，陈功课主动问道：“信贷科是否需求换点人？把乔一族调出如何样？”
清收“两呆”奖金发放假想
王显耀对陈功课说：“看来夏天还是是非清楚的，他措置李国兰的态度上便能够看出他的为人。我们当行长的也不能压抑他的尽力。”
夏天将上述笔墨和呈批表交给王显耀，王显耀说：“你先拿给陈行长看一下。”因而，夏天转给陈功课，陈功课又将文、表拿到行长办公室，与王显耀定下调子。
总行批复我行客岁下半年清收“两呆（呆帐存款和利钱）”奖金元，系建立在收取有奖金含量的呆帐本息1958万元的根本上，以嘉奖率1.37‰计算所得。
支行打算信贷科 夏 天
陈功课表示附和，但以为给熊自伦的奖金太少。因而，厥后他写道：
协补岗亭的嘉奖，优先考虑合作精力和实际合作成果。
最后，王显耀用他那轻巧超脱的文法写上：
听完王行长的传达，夏天感觉市民银行仿佛走在了分歧的门路上，新带领的发言，有些是冲着古丁力他们“美意办好事，吃力不奉迎”的结局上讲的。
王显耀。4/24。
按照上述原则列表后，余元奖金，拟行长和本科召开总结大会利用。
王显耀等候陈功课看完，对他说：“人事考核，从另一个意义上说，是让部分内部宣泄对本身的顶头下属不满的机遇。我们只要做带领，每年都要接管员工的评价，也会跟我们现在看到的征象附近似。我们要庇护真的在主动事情的同道，固然他们的事情体例、事情手腕上有不敷，导致部下产生曲解，成了他们宣泄不满的工具。因为他们毕竟比不做事、只会耍嘴皮子的人强。”