“明天我筹办了一瓶茅台，另有几瓶红酒，老秦你是喝白的还是喝红的？一会儿我必然要好好敬你一杯。”
在咀嚼过5种涮锅的美食引诱以后，面对雷啸尘的入职聘请，他当即就做出了决定，哪怕是创业初期的薪金报酬不高，他也能够接管。
但是，在雷啸尘表白本身的企图以后，他还是动心了。
秦丹青天然也不例外。
本来他觉得雷啸尘如此年青，奇迹心必定很强，雷啸尘作为老板，必定不会干与他作为履行人的权力，但他决策的权力能有多少，那就不好说了，如果事情中碰到分歧，那就要看他可否压服雷啸尘了。
把一家新创公司从无到有的生长成为行业巨擘，对于任何职业经理人来讲，如许的引诱都是庞大的，都是没法抵挡的。
让他动心的启事，是因为他看到了这家还未开业的火锅店，将来必定会把持餐饮行业的庞大潜力！
公司的范围决定了能够给他供应的发挥小我才气的平台大小，太小的公司，他底子就不予考虑。公司范围太小的话，如许的小平台底子就没法让他充分发挥本身的才气，他要入职的公司，最低要求也得是天下500强企业。
但火锅就不一样了，除了底料配方以外，没有甚么技术含量，只要把握了底汤的标准化制作法度，完整能够停止大面积复制。
亲身咀嚼以后，他以为雷啸尘制作的5种火锅，在口味上的确就是核弹级的，一经推出以后，必定会被市场追捧。只要能够包管底料秘方的奥妙不会泄漏，在将来几年以内，生长成为餐饮业的霸主，美满是能够预感到的。
对于职业经理人来讲，在企业中话语权的大小非常首要。如果大小决策都会被董事会掣肘，那绝对不是甚么镇静的体验。
在500强公司任职，公司平台可觉得他带来更高的社会职位和更广的人脉资本。而在这类新创的小公司任职，他必须操纵本身的社会职位和多年来积累的人脉资本，加快公司的生长。这二者之间的差异，实在是太大了，远非增加一点薪金能够弥补的。