卢安制定的政策很简朴，那就是制定一个早退休的轨制，让工人早退休后，各种养老金，退休金乃至要赛过还在岗亭上干活的老工人。至于早退的资格，必必要完整合适工厂考核后，才气早退，如果不能遵循工厂的就不能早退。
同时 每个出产组保存本身的东西，当一套东西中，哪一类东西中磨损较大，在大数据的建立下，就能对主动出产线的相干零件组停止加强设想。
就比如说第一条，一个机器零件安装有很多挨次，就像扫雷游戏，没有规定是从左到右扫，也没有规定是从上到下扫。但是现在卢安就死死要求大师遵循这个挨次来安装，这让很多人感觉这严峻了毛病了本身的事情风俗。这些老工人偶然候就是决计违背了法则，每次工头查抄到了，到底是扣钱吧？还是不扣钱？扣钱的话卖力的队长就很获咎人。这明显就是小错，为甚么要公野蛮。至于不扣钱吧，带领安排的法则就名存实亡。
男仆人睁大了嘴巴，女仆人抱怨了几句，在房间内里打着做功课名义的孩子，无聊的在纸上画着兵舰坦克。
那么当工程师在设想这条能代替人力的主动化出产线时，这些新晋机器师们就能遵循这一套同一的出产流程标准来供应本身的定见。如果如果遵循这些老工人供应的经历，他们的安装零件的步调都不分歧，是底子没法针对性的对机器手的事情步调停止编程的。
当然卢安也没法将视角哦扩大到每一个工人的浅显糊口中。日出后在钟声中劳作，日落正在宿舍中摇着扇子，看着电视，同时查抄孩子的功课。看到教员的表扬考语就对劲的点了点头，看到教员打来的攻讦电话，就抽出棍棒在看孩子的屁股上抽打着。