“好的，辛苦了，估计前面还会有，还是措置就是了。”
为了加快扶植进度，基建项目被分红了三块，作为主楼的总部大楼、两幢员工留宿和活动楼、以及厂房的部分，通过招投标的体例，别离包给了三家修建公司。
究竟证明，能在市场风波的打击下，将本身做到必然范围的企业，都不会完善对商机的掌控。小扎的电话开了个头以后，短短几天内，无数的至公司大个人纷繁向无穷将来公司伸出橄榄枝，比较急的干脆就高管带团，直接冲上门来寻求合作了。
正因为如此，市场上对这款新型电池的神驰已经达到一个高点，就连陈文浩前几个月破钞三亿多，收买了一家电池厂的动静也被媒体挖出来了。而在这些喧闹的背后，很多具有研发气力的企业从各种路子收买自拍无人机，到手后第一件事就是拆下电池，对这款电池停止成分阐发。阐发的成果就是并不像之前设想的那样，利用了近似石墨烯之类的电级质料，根基都是浅显锂电池常用的质料，分歧之处在于增加了几种稀土元素，不过都是最常见、代价也不贵的轻稀土元素。只可惜阐发只能找出存在的成分，但是比例和工艺是没法阐收回来的。
而无穷将来科技公司的这款电池技术却不一样，从他们首批出售两万台，接下来又要正式多量量发卖的行动来看，这类新型电池的制备工艺和本钱节制已经成熟，成熟到足以提高利用。
叮咛完基建小组的组长必然要重视质量监督，陈文浩将头转向集会室的一张新面孔，他是公司新招的人力资本总监，名叫苏京冬，曾在几家大型个人主持人力资本办理事情。跟着公司停业的摊子铺得越来越大，方雨欣挑选了专注行政事情这块，人力资本总监的职位就空出来了，颠末几次遴选，猎头公司强力保举的苏京冬开端排在了挑选名单的首位。
苏京冬的任务就是为年底投入利用的研发中间，做好充足的人才储备事情。他的汇报也是环绕这一点展开，目火线才开端停止的事情环境：根本人才气够通过大范围的校园雇用弥补，领军型人才则需求在专业机构和学院中寻觅，关头要先找到冲破口，令媛市骨的体例老是有效的。陈文浩认同了思路，直接表示，只要需求，给钱给人。任务很重，压力很大，但是苏京冬却感觉浑身充满斗志和动力。
“对了，上面有带领说了，小陈同道放下本身的企业那一大摊子事，却为国度严峻项目做出首要进献，是值得信赖的好同道。”通话结束前，戴军鹏俄然有点意味深长地说了一句话。
本来需求一年半以上的工程，通过如许的安排，所需时候能够收缩一半，但是本钱起码上涨了30%。不过有陈文浩的对峙，加上公司账户上资金充盈，天然也是推行无阻。倒是因为招投标后很难保密，这件事被媒体报导出去后，成为了有钱率性的典范典范。
只不过，这些找上门的公司都没有获得想要的答案，除了几家和无穷将来之前就有合作的厂商，其别人更是连陈文浩一面都没见到。统统人获得的答复都是一样的：新型电池目前产能不敷，临时有力对外供货。
苏京冬四十不到，恰是职场男人经历最丰富、精力也充分的黄金春秋，在上家单位生长也算顺利，对跳槽一事另有些踌躇。直到陈文浩和他深谈了一次，被陈文浩描述的公司远景打动，或者说轰动，才做出了决定。说实话，如此大野心的生长打算，若不是有陈文浩已经做出的成绩作为背书，苏京冬只会以为是痴人说梦。但是，万一，真的成为实际了呢？心中已经有所方向的苏京冬，就此动了跳槽的心机。