跟着中年人将压服王志伟的动静传回公司，万里以外的人力总监苏京冬，在电子文档中的航天组职员名单中又添上了一个新名字。
现在，航空航天组的名单人数已经超越300人，都是颠末内部遴选合适要求的年青人才，此中近一半来自海内各大科研院所，因为不适应体制内的氛围才挖到的。但是目前这些人都只是初定，没有签订正式的劳动条约，很多人都等着观光过公司的航空航天基地，然后才气做出终究决定。
比来几个月，陈文浩和公司的人力资本部分在尽力推行人才招揽打算――这个被称之为“年青学者千人打算”的雇用计划，将对准天下乃至环球的闻名高校的相干专业门生，以及各大科研院所的年青技术职员，聘请有潜力的人才加盟。
比来几个月，眼看着公司的新基地即将完工并将投入利用，人力资本部分全部职员连轴转，要为将要进一步放开的摊子填满成百上千的萝卜坑。
“你好……，我们熟谙吗？”
王志伟从小就对航空航天很感兴趣，读书又很有天赋，仰仗优良的成绩，拿到了这家美国常青藤名校的全额奖学金，进入了该校最好的学院之一――工程学院就读。兴趣加上尽力，很快在门生中脱颖而出，本科毕业后持续攻读硕士，并成为了航天专家斯密特传授的弟子。
摆在他面前的就只要两条路：如果要对峙学乃至用，不想窜改本身的专业，那么就只能返国寻求机遇，或者持续在美国攻读博士。他更偏向于挑选第一条路，只是对海内的航空航天单位体味未几，有点没有眉目。
“电推火箭？”王志伟接过质料，先是满思疑问地扫了一眼，然后就被完整吸引出来，直接站在那边就冲动地翻阅起来。
“更多的质料呢？”王志伟已经看完了手上的几页质料，懂行的一脱手便知有没有，质料里记录的内容固然没有写全，但是却让人耳目一新，有现在学界正在会商的方向，另有完整没有见到过的思路，只可惜都只是蜻蜓点水普通，把人的胃口吊在半空，却不给最关头的内容。
比来的一次波折来自于导师。他的导师新带领了一个研讨电推火箭的课题组，恰是他的专业方向，却回绝了他的插手。就在一个小时前，导师很遗憾地和他说，“你是一个很有天赋的门生，可惜却不是美国国籍，课题组地点的尝试室和当局有和谈，不能让国际门生打仗敏感技术质料。”
究竟上，对新人而言，海内特别是体制内的航空航天岗亭黄金期间已经畴昔了，十几年前只如果航空航天专业毕业的本科生，就有大把的岗亭和研讨机遇向他们招手，可谓求才若渴，而现在……，就未几谈了。而海内的民营航空航天公司又是个萌新，没有范围，不成气候，吸纳不了多少技术职员。
王志伟想起来了，前不久中秋节时，本地的华人商会停止了一场中秋晚会，聘请了很多美国高校的中国粹生插手，他就在晚会上碰到了很多学习航空航天相干专业的门生。他记得晚会上，这位中年人主动找到他，聘请他毕业后插手无穷将来公司。
见王志伟的神情开端松动，他顺势收回了聘请，“公司的航空航天基地本年底就能完工，要不你能够先来基地观光一下，再做决定。如果情愿的话，只要在这份观光申请书上签个字，公司报销你的来回用度。”
一贯不信奉鬼神的苏京冬都忍不住要祈拜过路神佛，即将完工的新基地必然要给力啊。他观光的时候还只要框架，再说内行看着范围弘大，在专家眼里或许又是别的的一种评价。如果不能让这些人对劲，这个行业圈子又很小，再归去后一说一传，人才还愿不肯意来都是其次，公司的招牌就此就做塌了。