那既然没有这类能够，他为甚么还要如许做，他是没有看到本身的缺点，还是用心不让刘书记有好日子过？这个题目让刘书记想不通、理不透。
赵筱军说：“目前还没有，有阮伟锋副市长在，应当不会呈现大的题目。”
本身是草根受挤赛过题目不大，如果汲引到必然的带领职务后，受人挤压状况就不一样。
赵筱军在一旁把每句话都记在内心，他筹办把刘书记的话，原本来本地奉告阮副市长，能过阮副市长，把刘书记的唆使精力传达到纺织厂的每个女工。
去世豪说：“不想去泡温泉，也不想下棋，看来你内心有压力，烦了吧？”
刘书记说：“明天到此为止吧，都累了，等轻松的时候再来。筱军，纺织厂没有动静传来吧？”
大师晓得，当副职就不一样了，天塌下来，有一把手这个高个子顶着，有甚么环境向一把手汇报就行，呈现题目，如那边理题目都听一把手的。
刘书记之以是把赵筱军安排到纺织厂停止监督，是考虑到纺织厂鼎新创新的首要性，它不但是夷州市首家实施鼎新创新的企业，更首要的是，鼎新创新碰到一股来自不明方向的、强大的阻力，需求本身贴身的人深切出来把握第一手质料，本身才气在关头时候把关定向，做出精确的决策。
去世豪问：“老迈，没有兴趣来两局？”
刘书记说：“这个厂子本来效益很好，是我们市里的老先进，赡养了几千人的老厂，曾经光辉了一阵子。现在千万不能呈现乱子，要稳定女工们的情感，先把事情做细、做实施。要能过此次鼎新创新，注入新的办理机制，突破大锅饭，制定奖罚轨制和鼓励机制，多劳多得、少劳少得、不劳不得，从而充分变更泛博员工主动性，鼎新旧的体制和机制，引进先进人才，改革技术，用先进的技术改进产品，达到更多出产热销产品，让主顾欢畅和对劲。这才是我们要鼎新的重点方向。”
去世豪见过世面广，对内里的环境体味很清楚，说：“是呀，江浙一带民营企业和州里企业异军崛起，给国营企业沉重的打击，如果国营企业还躺在功绩簿上沾沾自喜，不自谋出息，就会被社会淘汰，最后走向停业封闭。这类环境下，必然要让厂里的统统员工晓得，让他们加强忧患认识，铁饭碗也能够突破，要注入新的办理机制，必然要适应新环境，走出目前企业的窘境。”
去世豪晓得，当一把手，有来本身下级的压力，也有来高傲众压力，还要分歧声音、分歧法度的人对本身的压力。
刘书记不想跟他们议论下去，就林少常的所作所为让本身没体例接管，把他弄走，也不是首选，跟他如许办事，那真是一件痛苦的事。
刘书记说：“只要担负一把手，压力随时随地都有，除非不想做事，不想出成绩，吃饱了混入夜。”
刘书记烦躁道：“你们归去吧，少在我面前提这个事，滚归去歇息！”
刘书记坚信，就算本身被他搞得在夷州呆不下去，也不会轮到林少常接任本身的位置。
赵筱军一针见血道：“劲哥，莫非你看不出来，他们这伙人不是针对企业和员工，企业和员工跟他们没有仇恨，他们的目标是针对你，他们怕你在夷州市站稳脚根后，对他们威胁最大，甚么人怕你耐久在夷州？你想一想就晓得。”
刘书记说：“突破铁饭碗，有很多工人不适应，他们还觉得跟本身没干系，与己无关。实际上，在先进发财地区都已经开端改制，把国营企业改成股分制企业，让有经历、会运营、有气力的人来运营办理企业，优胜劣汰是市场的铁律。我只是不明白，鼎新创新不管对企业本身生长也好，对员工福利报酬也罢，那都是有百利而无一害，为甚么还会有人在背后搞鬼粉碎，他们安的是甚么心？他们的知己都喂狗去了。”