评价时能够采取定量阐发，按照行业和产品特性以及对本身的影响程度给这些目标分派呼应的权重，据此对各供应商打分，按得分凹凸排序，选出核心供应商。
按照评价打分，与供应商停止最后的商务构和，需求时签订新的采购条约。
outsoucing（外包）是技术含量更高的供应链办理，很多公司由技术部或质量部来主导这个过程。现在，我们先把这个话题放一放，比及陈锐开端做外包项的目时，我们再来聊。
供应商整合是供应链办理的首要内容，通过整合供应商，促进供应商在质量、本钱、办事和创新等方面持续改进，无益于企业降落采购和物流本钱。
陈锐抓耳挠腮的时候，闻声lily和ken也在唉声感喟，心中一乐：吾道不孤矣。快到放工的时候，陈锐总算把陈述完成了。第一部分，把周一到周五每天做的事情记流水账一样写了下来。第二部分，目前的困难是对供应商不体味、对公司流程不体味、对公司产品不体味。第三部分，下周打算是体味供应商、体味公司产品、体味公司流程。陈述收回去今后，陈锐一看时候，都快到放工时候了。情势主义害死人啊。
供应商整合过程中的停滞能够分为内部停滞和内部停滞。先说说内部停滞，整合供应商意味着一些供应商会被整合掉，落空供货资格。说白了，这是动听家的蛋糕，砸人家的饭碗。在新供应商还没有成熟之前，很难做到保密，不被现在的供应商晓得，如果再有“内鬼”通风报信，那就更糟了。如果这些供应商玩点心眼，耍点小xing子，再加上“内鬼”在内部推波助澜，采购职员被搞得焦头烂额乃至“呜呼哀哉”也是常有的事。
再说说内部停滞，首要包含以下能够：利用部分指定供应商；公司内多个部分都与供应商打仗；内部交换不敷；需求打算窜改频繁；采购部分权力不敷；代价指定；采购数量太少；需求周期太短；平时供应商质料堆集不敷；技术标准过于刻薄；质量标准太高；产品验收标准不同1、不明白；承认新的供应商困难；新产品贫乏标准；技术部分指定出产厂家等等。如何样？头大了吧。解除整合供应商内部停滞的路子，从实际上讲，就是加强采购与其他部分的相同和合作，建立采购前期参与产品开辟的机制，在采购前加强对产品需求、技术与检测标准的阐发并达成共鸣；标准采购流程，根绝采购过程中的舞弊行动。实际老是比实际残暴，特别供应商和公司内部各部分错综庞大的干系，如果不能起首把这些干系理顺了，那做起事情来必定举步维艰。
陈锐对这个陈述的态度是情势大于内容，态度决定统统，以是洋洋洒洒写了两张纸。他觉得，frank不会希冀他在一周内获得甚么成绩，要的就是他的态度。陈锐当上带领今后，也要求他的部下写周报，用的也是这个模板。他发明，这类模板的陈述是个简朴易行的东西，来加强对团队的体味和办理。固然晓得，部下写陈述大多是对付，但有经历的带领还是能从字里行间发明蛛丝马迹，从而在办理上做到有的放矢。