陈锐很迷惑，看上去一丝不苟、循规带距的Peter如何有Jim如许的极品部下，两人的确是两个极度。陈锐也是一个循规蹈矩的人，但内心里还是更赏识Jim。
几近统统的外企都有合规部分，这个部分首要的任务是包管公司的行动合适地点国的法律法规，员工的行动合适公司的各项规章轨制。SE是一个跨国公司，特别夸大团队合作jīng神，任何人只要有轻视xìng行动或说话，不管是关于xìng别、春秋、种族还是国别，一概斩立决杀无赦。轻视是SE任何员工不敢碰的红线。
一个陌生人和D**id一起走进培训室，D**id先容说这是采购的VP（副总裁）Peter。这真是一个大大的surprise（欣喜）。一个VP来到印度，插手如许一个培训，统统都感觉镇静。培训室的热度在进步，很多人开端跃跃yù试，筹办在大老板面前好好表示一番。
陈锐下台后，发明本身的脸部肌肉生硬，笑得很不天然，干巴巴地做完自我先容，看着台下几十号人的眼睛齐刷刷地盯着本身，脑袋里俄然一片空缺，把背诵的内容忘得一干二净。在台上站了十几秒钟，还是想不起来上面该讲甚么。台下的人小声群情起来。
早晨，D**id作为培训的构造者请大师用饭，为大师送行。陈锐本来不筹办插手，但不想让D**id感觉本身吝啬，就勉强过来了。不过，他没甚么胃口，随便拿了些了吃的，找个角落坐下。
陈锐拿动手机，对Joe说：“现在，我让你挑选，要么，为你刚才说过的话向我报歉，要么，我把灌音交给我们的pliance（合规）部分。”
吃完午餐，陈锐又偷偷溜到没人的处所，大声把上午背诵的内容又复述了几遍。
陈锐感受一股热血冲向大脑，他转过身，把盘子往Joe的桌上一摔，对着Joe大喊道：“你说甚么，你他妈的再说一遍！”
看到很多人围过来，Joe像获得援兵一样，口气越产生硬：“你不要血口喷人，我甚么时候说过。”
陈锐恶恨恨地看着Joe：“你为甚么让这小我用心问题目刁难我？”
Joe有些慌乱地看着陈锐，但愿看出陈锐的真假真假。
D**id帮他解了围，他提示陈锐去看PPT演讲稿。
Joe没想到陈锐就站在中间，恼羞成怒地说：“我说甚么了？”
Joe不屑地说：“中国人，就这本质。”
Joe把几小我集合起来，把PPT的内容向大师解释了一遍，然后安排每小我卖力演讲的部分和顺序。
那人持续说：“我问的题目很有水准，那小子急成那样。”
下午一点钟，汇报演出开端了。
听到这边的喧华声，很多人围了过来。
陈锐拿脱手机，筹办诈他一下：“你刚才说的话，我已经录下来了。”
最后还是D**id帮他得救，他走过来，让陈锐先下去。然后对发题目的那小我说，这是一个很好的题目，也是很有深度的题目，但愿他和陈锐会后针对这个题目停止深切的切磋。
陈锐面无神采，做出拨打电话的模样。
最后一天的首要任务是对前几天的培训做终究的总结陈述。和前几次分歧的是，此次每个小组的每个成员都要到台上演讲，每人5分钟。在演讲过程中，其他小组的人能够针对演讲内容提出题目，演讲者要顿时答复，如果演讲者答复不出来，这个小组的其他成员，能够供应帮忙。