听到这儿，frank笑笑：“richard，你还蛮聪明的吗？”
5. 对事物具有杰出的判定才气
6. 杰出的质量认识
6. 事情主动主动，并情愿支出分外的劳动
接下来的考核，lisa就是来打酱油的，没坐几分钟，借口去星海库房，然后直到用饭前才呈现。simon也事不关己高高挂起的模样，问了几个不痛不痒的题目，就此打住。stephen更像来看热烈的，一声不吭，看着陈锐演出。以是，根基上是陈锐一小我在战役。幸亏这几天，他做足了功课，把供应商考核表的内容反几次复研讨地很透辟，并针对星海公司筹办了很多题目。
陈锐估计这类试用期评价只是走个过场罢了，之前在国企和福鑫乃至如许的过场都不消走，固然劳动条约也说明试用期时候，试用期结束后，没人和他做过这类面劈面的评价。 以是对frank给本身的打分或高或低并不在乎。每次frank问他有题目吗？他老是答复：ok，没题目或者能够，就如许。
4. 能够把握产品知识并应用于事情中
陈锐接过来，细心看了一遍，试用期评价首要包含以下几方面：
stephen在一旁干焦急，又不好说甚么，陈锐的题目固然偏离了重点，但没有超出考核范围。
“57。”陈锐声音低得本身都听不清楚。
第一，供应商根基环境，产能、设备、职员、运营范围等。
1. 事情勤奋，有较强的自发xing和任务心
陈锐晓得frank要问到星海考核的事情，从速说：那天考核结束太晚了，没来得及向你汇报。
陈锐的脸都绿了。frank问：“多少分？”
2、停业知识与事情才气
frank点点头：“你的试用期是一个月，遵循公司的process （流程），在试用期结束前，我要和你做一次试用期事情评价，以决定两边是否持续合作。同时，你也当真考虑一下，有没有兴趣在se持续做下去。”
陈锐走畴昔，发明frank也在那儿，正在冲水。看到陈锐，frank说：等一下到我办公室，我有事情和你说。
7. 善于跨部分相同、调和。
陈锐算了算：“快一个月了吧。”
frank说：“那我们就遵循这个挨次一个一个来，好不好？当然，如果你对我的评分有疑义，随时提出来。第一项，诚笃朴重，信守信誉。我给你打4分，按照我这一个月的察看，我以为你是个诚笃取信的人。第二项，能够发明事情中的题目并能及时改进。这个我只能给你2分。因为我感觉你不能主动发明事情中的题目，更多的是被动的应对。这点在se很首要，要学会发明题目并主动主动想体例处理题目。”
3. 能在较大的压力下保持杰出的事情状况
千穿万穿马屁不穿，陈锐半真半假的一番话，frank明显很受用：“你情愿留下来，我们当然很欢迎。但我们还是要遵循流程办事。”他递给陈锐几张纸，说：“这是试用期评价表，你先看看。”
2. 能够发明事情中的题目并能及时改进
陈锐惊魂不决：“甚么事情？”
“是吗？”frank仿佛一点也不感觉奇特，表示陈锐持续说下去。
陈锐看完后还给frank。
frank问道：“你来se多长时候了？”
陈锐接过来，4加2，再加3，再加3，一起算下来，57分！如何会如许，陈锐又重新算了一遍，还是57分！”