孙雅婷又诘问：“甚么考核评价，我如何不晓得？”
坐位上的陶筠风微微皱眉，抬开端看她，一脸莫名其妙的神采，不解的问：“孙雅婷，你这话甚么意义？”
“还是如许吧，老模样。”陆兰时对峙之前的决定，先来往两年再说，不焦急结婚。
还好她不胖，但耐久不熬炼不可，身材味越来越虚，等她的腿好了以后，她得好好熬炼身材。
圣诞节前夕，陶筠风跟陆兰时一起逛街，买了些装潢品，另有圣诞节特有的糖果。陶筠风买了很多，都是双份的，本身的一份，霍津梁的一份，筹办拿去公司跟同事一起热烈一下。
转眼又到圣诞节，一年就将近畴昔。
阿南晓得她现在故意结，对那件不镇静的事故意机暗影，也不焦急提结婚的事。
下午，终究有人坐不住了，本身跑去人事部问。
孙雅婷不甘心，抗议说：“我们痛事情很当真，很尽力，如何就比不上其他同事？！”
陶筠风不说话了，要她五点半出来跑步，她甘愿让本身腰上长一圈肉。
人事主任略微不耐烦：“人事部天然有对公司员工的考核评价标准。其他同事事情才气比你们强，比你们当真，比你们尽力，其他同事就得以续约。你们比不上其他同事，公司当然不跟你们续约。择优聘请，这是我们公司的用人法例，而优胜劣汰，是保存法例，别说你们不懂！”
也就是说，公司将不再与孙雅婷、翟建超、姚美静这三人签条约，将停止雇佣干系，合法辞退他们，实际上，即是他们被公司炒鱿鱼了。
每年都有人条约到期，重新签条约，这并不奇特。陶筠风第一次签的是三年条约，在条约快到期的时候，人事部就找她签新条约。大师进公司的时候分歧，条约期不一样，以是条约到期，签新条约的时候，也不一样，大师没有一起会商过这个话题。
这一来一往两句话，引发了办公室里统统同事的重视，大师的目光，齐刷刷的射过来。
还没有续约的白晓芳、孙雅婷、翟建超、姚美静等人也一起去人事部探听环境，成果人事部主任查了一下名单，说他们四小我中，除了白晓芳能够续约，其他三位不在续约名单上。
因为续约的条约没有签完，另有几小我，处于“续约或辞退”的中间地带，还没有终究肯定下来，目前人事部还没有出布告，筹算在这个月最后几天搞定。
她内心清楚，阿南是至心对她，故意跟她结婚生子，过好日子，但她还是心有疑虑，不敷结壮。她也喜好和阿南在一起，他是个懂女人的男人，对她庇护备至，在床上也让她欲罢不能。她喜好他，却没有沉沦到落空理性的程度。
“我明天买了好多吃的，大师一起来吧，明天安然夜，公司没有活动，我们本身happy一下。”陶筠风把明天买的糖果带来，拿到茶水室，放桌面上跟同事们一起分享。
孙雅婷恨在内心，正在气头上，持续骂：“你本事啊，用心整我，害我不能续约，你爽了吧！”
霍津梁又笑，说：“也不算早，五点半就有人出来跑步了。”
人事部主任回身，从身后的文件柜的一个格子里，拿出一堆文件里，找到写着他们名字的文件，直接甩给他们看：“你们的绩效评价分数太低，喏，你们能够本身看，这是本年的员工绩效考核评价表，看看你们的各项评分，前面的总分，你们组长的评价！”
五点半……
但在糊口和豪情上，她没需求恋慕别人，她跟阿南也挺甜美的。