他摆出一副公事公办的姿势，慢条斯理奉告她，就算他是设想部的部长，也无权直接辞退部分员工，这一点她很清楚。实话奉告她，如果他能直接辞退员工，一年多之前就直接炒她鱿鱼，她那里另有机遇被人事部把她调去后勤。
至于如何惩罚陆兰时，她是否会被辞退，人事主任也不得而知，人事部长才气决定。谭部长明天不在公司，等他返来才晓得。
在后勤部一年多时候，陆兰时陪她熬下来了，调回设想部不到半年，就被辞退，陶筠风不能接管，不甘心，以为不该该是如许。
她第一个想到要找的人，竟然是霍津梁。
谭部长显得更不耐烦：“陆兰时上班时候干私活，违背了公司规定，侵害公司好处，公司有充分的来由辞退她，你对此有甚么贰言？”
因而，她勾起嘴角，给秘书一个笑容：“没干系，我就在这里等。”
看陶筠风出了办公室，王恒达拿起电话，打给人力资本部的谭部长，提示他说：“谭部长，陶筠风现在去找你，提示你一句，这个刺头，现在越来越硬了。”
陶筠风到了人事部，没被刁难，直访问到了谭部长。
谭部长火气更旺，一个小小设想师，敢如许顶撞他！
期间，苏陌陌过来了一趟，进王部长办公室前，说了她一句：“陶筠风，上班时候，不好好事情，来这摸鱼来了！”
王恒达一向没叫她出来，她就一向站在内里等着。
电话里传出谭部长的笑声：“让她来，我倒要看看，这根刺现在有多硬，看她能说出点甚么花样来。”
谭部长拍桌子以后，不想再听陶筠风再多废话，并警告说：“再胡搅蛮缠，信不信我以毛病公司履行规章轨制为由，连你一起辞退！”
王恒达又说，部分的员工有题目，违背了公司规章轨制，或者是不堪任事情、不从命事情安排等启事，他这个部长，只能向人力资本部反应，供应相干证据，要求对该名员事情出措置。辞退陆兰时，是人事部的决定，她感觉有题目的话，应当去找人事部。
陶筠风已经不这么想了，她们在后勤熬了一年多，好不轻易调回设想部，因为一些琐细的私活而辞职，得不偿失，因而警告陆兰时：“只要公司不辞退你，你不准有辞职的设法。”
“不争夺一下，如何晓得没用！”陶筠风很对峙，只要有一点但愿，就不能放弃。
她拿脱手机，拨通总裁办公室的电话，总裁秘书接的电话，叫她稍等半晌，随后又说，请她到总裁办公室。
看到谭部长一副被气炸的模样，他猜想，应当是陶筠风刚来过。
“陆兰时违背了公司规定，这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册，翻到相干条目给他看，“谭部长，你看我们的员工手册上，固然提到了员工在上班时候，不得处置与事情无关的事情，但没有哪一句话，那一个字，明白指出，必须辞退！何况，陆兰时所处置的与事情无关的事，并没有侵害公司好处，公司将她辞退，惩罚太重。”
内心挣扎了一个早晨，她已然做了最坏的心机筹办，接管了这个成果，活儿不干了，开端清算东西。
想陆兰时当初在设想部干得好好的，要不是因为帮她而获咎了下属，不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤，陆兰时现在应当在设想部扎稳脚根，不会说辞退就被辞退。
“抵赖，胡搅蛮缠！”谭部长一拍桌子，看似他部长的严肃，不容质疑，“陶筠风，人事部的决定，辞退一个最基层的员工，轮不到你一个小设想师来质疑！公司这么大，人事部每辞退一个员工，都有人跑来质疑的话，还像话吗！”