卢宏健是这么想的，人在事情中，最大的成绩是能够通过本身的存在，而进步一下部分的出产才气，也就是出产力。哲学说出产力决定出产干系，出产干系对出产力有恶感化。而期间生长到了明天，杰出的事情干系是大家都喜好的。但是，这要在出产才气进步的前提下，才有能够实现。是以，他想着，能不能通过尽力，把出产搞上去，大师一起共享事情中的服从？
一个企业，企业中的员工的薪水的高与低，与企业的运营有干系。只要企业赢利了，员工的薪水才有能够保持在必然的幅度。有些企业之以是宣称要给员工有合作力的薪酬，就是因为企业能赚很多钱，同时企业中另有着以报酬本的运营目标。
卢宏健最喜好看到的是如许的景象，人们尽力事情了，在歇息的时候，一家大小一起去去沙岸、草原、丛林、椰树林那些处所玩耍。或者一家大小围在一起，在草地上坐着，停止野餐、一起唱歌、一起讲故事，这类糊口真是不错。
决策者与履行者是合作的干系，在社会化的大出产当中，只要决策者与履行者保持杰出合作，才有能够出产出优良产品，从而在市场上占下份额，公司才有能够永续的运营下去。
卢宏健目标是为了能够通过学习，在事情中能够阐扬必然的功效，从而进步大师的出产效力和事情主动性。目标是为了能够让包含他在内的统统同事能够更好的事情、更对劲的事情、更高兴的事情。这，就是卢宏健学习的目标。
但是，这需求偶然候，是以用于上班的时候不能太多，一个礼拜起码要有一天以上的歇息。同时，这还需求有必然的资金，是以事情中的薪水不能太低。这实在是不太轻易做到的。卢宏健晓得，有很多在店铺里打工的职员，他们每天看店铺，几近是没有歇息的时候的，同时，他们的薪水也不会太高。