在公司里事情久了，会感到一种同事与同事之间在一起事情中构成的个人左券氛围，这有关于公司文明。公司文明的目标是缔造个人一家亲的凝集力，同事之间相互朴拙合作，共同缔造公司事迹，获得更大的好处。
歌手萨顶顶唱的歌曲《万物生》，万物发展，需求环境。在天然界，有了阳光、雨水、泥土、氛围和营养，人间万物会天然发展，勃发富强、郁郁葱葱、闪现诱人风景。
韦先生常常提起：诚信是一种顶在脑门之上的文明风俗，却不是一种被操纵的东西。公司文明固然看不见，摸不着，但能够感遭到，实际上非常首要。一家公司颠末艰苦斗争终究堆集到庞大的财产和虔诚敬业的一批员工，有了文明的稳定性，公司才有能够走得长、走得久。韦先生他不过量鼓吹，尽力做着运营文明的实事。
这位毕业于剑桥大学的老板，充分尊敬着每一名员工的好处。在促使员工尽力事情的根本之上，通过贸易保险的体例，给每一名职员供应医疗、赋闲、家眷医疗等保障，尽最大能够减少职员事情中的后顾之忧。韦先生在公司里建立起诚信文明，不作假，只要如许，才能够在公司里构成强大的凝集力。
半小时后，他们开端用饭。吃完饭后，她去洗碗，韦先生擦完桌子，拿过一本时髦杂志，翻一翻。
韦先生对她说：对！关爱！公司里的文明就是要表现出一种关爱，我们需求员工尽力事情，我们更需求关爱员工。企业文明的终究服从，是在同事中提高敬业和关爱，也就是提高仁慈。
这实在非常难，但公司生长到5亿资产的明天，公司文明的扶植，需求让韦先生迎难而上，这也是董事会对韦先生的信赖，也是韦先生事情的代价地点。统统人都看到了，如果没有真正感动听心的公司文明，公司的合作力会有影响，难以走悠长和稳定。这已经是统统公司高层达成的共鸣。