公司里的职员，每天对待事情，更加敬业，重视效力与效益的同时，更体贴家庭。卢宏健每天在家里提早通过电子邮件和公司网站完成一些需求的事情，开车去到公司，普通是为了做一些与同事之间的需求相同，或者开一些小型集会。老板与部属信赖他一向非常敬业，也是，只要信赖，事情效力才会进步，质量才有包管。同事们偶然看到他粉饰不住的怠倦眼神，明白他为公司的事破钞了很多心血。固然如此，每当有需求措置的事，卢宏健都保持着百分的精力去面对。只要如许，才是新世纪的公司需求的职员。
时候来到公元2129年，这已是发财社会。
实在，这也是企业家与办理层的事情才气的表示，也是一种事情魅力地点。如果公司停业了，清理时起首要保障员工的人为。对浅显员工而言，固然薪水没有总裁多，但员工的风险也小一些，所谓店主不打打西家，手里的那点股分也能够出售。企业老板的风险就大多了，几近统统大小事件都需求存眷，停业量的多与少，财务的畅通与节制、人事与出产的办理，当部分分的监督，各种题目的措置等等，每一个处所都足矣让韦先生寝食难安。还好，剑桥大学毕业的他，有才气应对着这些事件。韦先生每天的饮食和就寝都保持得不错，事情才气灵敏，表情也开畅，这一点，卢宏健需求向他学习。
有一天，区里有关部分告诉公司，筹办在公司内部增加一名区人大代表名额，目标是广纳人才，更好的反应大众的定见。颠末会商与推举，卢宏健被选上，这让他又惊又喜。颠末学习，本来就对社会事件有一份热情的他，对这个新担负的角色和对职责的熟谙更深一层。基层员工老是太忙，不成能在每一次集会中统统人都偶然候和精力插手，只能选出一小部分有威望和高度任务心的职员作为代表者去反应基层的心声。这位代表者需求有较强的事情才气和办事才气，勇于把实在的定见反应到决策层上面来。办理部分最怕的是甚么？最怕听不到基层的声音，是以，代表者需求诚信，有才气把这份职责实施好。