在以报酬本的期间，只要把“以报酬本”作为顶在脑门之上的代价观，才是适应社会生长需求的文明风俗。文明不是企业办理的一种东西，它有着本身的庄严与位置，任何时候不成丢弃。在2146年，几近统统优良的办事行业，企业文明的健全，都做得比较好。一个企业的文明，实在是最高带领者决定的，某种意义上，他们都是文明接管者与传播者。企业文明对于企业运营中的办理，有着极大的稳定与鼓励感化，超越百年的至公司当中，都能体味到一种很多年沉淀下来的商定俗成的文明风俗。
家庭也是一样。在卢宏健与卢小鹏相处的时候，卢宏健会妥当措置好角色认识，并不把在公司里做带领的一套体例用在儿子身上，有些时候，公司的行政行动需求强大的权威让在职位上的部属推动事情，既然参与了这份事情，部属就需求听下属的恰当安排。在家里，父亲的角色更夸大慈爱与体贴，儿子的角色更夸大自傲与活泼。在很多公司的办理行动中，更夸大人道化办理，决策民主化，尊敬员工的主体职位，唯有如许，员工才有为公司做事情的主动性与自发性，而不是依托指令。在以报酬本的期间，传统的带领者角色，已经垂垂淡化，新型带领，更亲热、更敬爱，更有威望和履行才气。
糊口就是题目接着题目，跨过了这一关，另有下一个难关。任何家庭当中，也会存在着一些各种需求处理的大小题目，降服题目的过程，让家庭的生命力和昂扬精力获得一种晋升。发明一些困难，是再普通不过了。在每小我身上都存在的共同课题面前，人与人之间是划一的。男人在内里事情，累了回到家，婚后的男人，或许会有着与结婚之前的某些糊口风俗的窜改，两小我在屋檐下糊口，各自的长处和缺点都清楚，只要让两边的豪情获得保鲜，相互尊敬，是一种较好的糊口体例。家庭干系的和谐，需求两小我共同运营，不但仅是伉俪之间的性干系，一些存在着性心机停滞的丈夫或老婆，起首问问本身与爱人的心机间隔和豪情的密切度是否远了。人老是有着精力需求的。