凌雪干脆站在了课桌上鼓掌，大师看到她站了起来，其他的人也站了起来。站在门口保持次序的男人，显得更加热忱，直接把教员抬到了讲台上。
主持人见大师的嗓门喊的快哑了，才让大师停了下来，接着主持人带着大师跳了一段跳舞，为了活泼氛围，特地让一些学员主动下台，常常第一个下台的都会加分，开端的时候分值都很高。
当大师颁发了感言以后，开端讲公司的企业文明，企业背景等。首要就是让大师体味一下公司的生长过程，然后会讲一些企业的核心代价观。奉告在场的人，来到公司的目标是甚么，如何样去保护公司的好处，如何样去给公司缔造代价。归正实际的东西很多。
看完了以后，让大师颁发一下感言。即便是颁发感言，也要让大师抢着答复。有些人干脆跑上了讲台，直接答复。如许的人最会被培训教员存眷，也轻易获得高分。
这培训和读书答复题目的辨别在于不会点名，读书的话，大师仿佛等着教员点名答复。而这培训就是不缺人来答复题目，有的时候这题目一出，讲台立马会挤爆，话筒会被抢坏。
当教员还没进门，大厅的音乐放的很清脆，大师的热忱高涨，为了营建出氛围，主持人会说：“拿出你们的热忱，欢迎我们帅气的教员……”
这喊标语，就是拼谁的嗓门大，八个组别离喊了标语，这声音快把屋子震塌了。
台上的美女培主持人，先让八个组别离下台给改组取个组名和标语。凌雪这组的组名是：同心组，标语是：同心合力，共创佳绩。加油，加油，耶！
这么一讲，一个上午就差未几畴昔了，当教员讲完了以后，主持人就下台，回顾一下教员讲的内容，然后又让大师答复，第一个答复的，常常都会加分。
这些事情弄好以后，接下来就是请培训教员下台讲课了。教员下台之前，主持人会当真包装一下教员，说他是某某公司的，曾经如何样，现在如何样，说的都是一些很诱人得词语。
有了如许一群人的动员，接下来就有更多的人这么做。但人多了今后，教员一定会给她们打分。教员要的就是那种出其不料，然后能起到带头感化的人。