首页 > 职场风云：美女上司爱上我 > 第142章 鬼上身
黄星拿了名单让李榕挨个告诉确认，并为几个比较有身份的参会者，制作了姓名牌。上午十点钟摆布，吴倩倩打来电话，奉告黄星说，她早晨会过来插手鑫缘公司的庆功会。
他不假思考了说了句：你不算？
付洁点了点头：对。在至公司呆过的，能把很多先进的办理经历带过来。
付洁又坐了一会儿后，提出告别。黄星送她到门口，开门的刹时，又极其偶合地踩到了付洁的脚后跟，付洁悄悄地‘哎呦’了一声，扭头看了黄星一眼，没说话。黄星难堪地说，对不起付总，我不是用心的。付洁幽了一默说，好了，我晓得你不是用心的，你是故意的。黄星拉开门，像是门童一样规矩地一伸手，说，付总慢走。付洁说，早点歇息吧黄主任。黄星说，你也是。晚安付总。
黄星心想，亏你说的出口。
李榕道：哪睡的着呀！我比来被鬼缠身了，甩都甩不掉。
一阵短促的手机铃声，俄然响起。
黄星道：你堂堂一个高学历知识分子，竟然也信鬼神。
黄星微微一惊：如何能够！我一个电话也没接，也没往外打。
付洁打断黄星的话：我信赖我同窗，在黉舍的时候他就是尖子生，远视到八百度，每次测验都是全校前三甲。我们正缺这类人才。
黄星问：找我有事？
付洁带着黄星和刘金铭，又到庆功会现场观赏了一番，这才把心放进了肚子里。
黄星笑道：人为福利，实在是一种无形的，直观的鼓励政策。一样是拿两千块钱人为，人为福利政策不一样，结果也完整不一样。我在无任务底薪方面，按照其发卖事迹，制定出三个范围，底薪拿了，提成另算。大要上看，员工人为支出本钱是高了一些，但是对员工们的鼓励感化倒是一针见血。并且现在的求职者在求职时很抉剔，先问底薪是否无任务，不然底子连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展开淘汰制，对持续三个月没有完成根基任务的员工，停止劝退，或者调剂部分。如许一来，在公司内部就会构成一种良性的合作局面，有合作，才会有冲破。