清泰没个端庄的答复：“想到美女了，你说高兴不？”
“这个按照事情总结陈述大师选，谁也不晓得。”
“你们开甚么会？”
牛董语气有点变得不太好。
“同意财务部评为优良部分的请举手！”
会场上全数职员都根基听到了这个动静，清泰从速站起来往会场外走，边走边说：“牛董，我就不插手了，我最怕写陈述，再说我不敷优良，机遇留给别人吧！”
清泰只好无法的说，“好吧，我开完会我20分钟弄出来传给你。”
“不要东扯西拉，从速哦，大师都那么支撑帮忙你，关头时候你却掉链子？”
员工最欢愉的事不过是做能够来钱的事，评优就是能够来钱的事，如果被评上，必定必然有钱，起码“以资鼓励”不能没有。
“同意发卖部评为优良部分的请举手！”
耿康说：“那今天下午就开会，公开无记名投票给选出来？”
清泰不是谦逊，真不肯意参与评甚么“年度优良事情者”，用清泰的话说，这把年纪，抱负已经成为畴昔，根基戒了，也不肯显山露水、抛头露面了，悄悄的打好本身的工，拿好本身的薪水就够了，平时还能够练点大字，吟几副打油诗，写点收集小说。做本身喜好的事，人生不就如许才有点意义吗？搞那些虚无缥缈的东西，已经不肯意了，并且说不定仅仅是陪考也不必然。
“等一下嘛！那么急？”
“好，这就去。”
“牛董啊，你看我也不小了，我真不肯插手评比。”
耿康说：“我筹算，优良奖1000元，特别进献奖800元，优良部分2000元标准，无记名投票的体例评比”。
清泰之以是这么问，假定只选一个，清泰最多就是滥竽充数，做个配菜罢了，更没有需求参与了。
说完就跑了...
清泰至始至终没有举手，都弃权了。
从这个角度而言，清泰晓得耿康也算是很给面子了。
举手投票是甚么？举手之前，大师都看着清泰这尊“财神爷菩萨”，“财神爷”也在看着大师，你说投还是不投？
评比就简朴了，员工的评比无记名体例停止，投好票，游明唱票，韩军统计在黑板上画“正字”，很快成果出来了――郝玲、游明被评为优良员工，朱毅鹏被评为特别进献奖获得者。
“好”清泰答复。
财务部优不优良，清泰清楚，大师更清楚。但被其他部分员工评比为优良，事理清泰更清楚，重新到尾就是耿康设定的局。
“喂，牛董”
从耿康那边出来，清泰把游明叫来交代说：“去买四本奖状，三小一大”。
不管任何时候，财务职员谈到要费钱的事老是那么敏感，这类职业风俗成为财务职员生长的一种瓶颈，贫乏一种霸气，更别说对商机的灵敏性，根基能够必定财务将成为毕生职业，改行成不了老板或总裁。
“这个好，就应当如许搞。”
还是郝玲举的手。
“从行政部开端，同意评比行政部为优良部分的请举手！”
“哦，甚么事？”
“好的，不过还是要筹办证书，不能完整只‘以资鼓励，不然不伦不类，就落空意义！”
假定能够重来一次，无记名投票箱的体例，你再看当作果如何？说不定也能够是颠覆性的成果。
“晓得了。”
“那必定。”
清泰持续说：“买返来你先用电脑打印，大奖状打印内容为优良部分奖、小奖状别离为两个优良员工奖、一个特别进献奖，加盖好公章，获奖名单留着空，最背工工填写。”