“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”他的儿子在黉舍里也有样学样，仗着父亲的职位，欺负那些家道浅显的同窗，抢他们的文具，嘲笑他们的穿戴。
教员得知环境后，也高度正视，加强了校园的安保办法，同时展开了一系列的品德教诲课程，教诲同窗们要相互尊敬、和睦合作。
再把目光投向宫廷深处，那是一个充满机谋与争斗的后宫。丽妃仗着家属在朝中的权势，又深得皇上宠嬖，在后宫中飞扬放肆。
有一次，一名同窗英勇地向教员告状，他儿子不但毫无悔意，还鄙人学后纠集了几个受他“勾引”的孩子，将告状的同窗堵在角落里，推搡吵架。
但是，固然仰仗如许的手腕获得了职位，但小王本身却并没有甚么真正的才调和学问。每天到了公司以后，他完整没有把心机放在事情上。别人都在埋头苦干、尽力晋升停业才气的时候，他呢？要么就是偷偷溜出去找个处所吃喝玩乐，享用落拓安闲的光阴；要么就在办公室里无所事事地玩手机、看视频，消磨时候。对于分派给他的任务，他老是对付了事，草草完成绩算交差了，底子不管质量如何。
提及小王进入这家公司的体例，那可真是让人有些侧目。本来啊，他竟然是通过走后门这类不但彩的路子出去的。并且，那位帮他翻开公司大门的所谓“上面的带领”，实在跟他只是有着八竿子都打不着的远亲干系。
“民气齐，泰山移。”遐想人类的退化长途，合作与合作始终是闪烁的星斗，照亮了种族前行的门路。在太古那弱肉强食的洪荒期间，天然环境的严苛超乎设想，大水猛兽随时能够闭幕个别的生命。彼时，伶仃的小我不过是沧海一粟，唯有抱团取暖、联袂共进才是保存之道。
有一次，公司接到了一个首要项目，需求组建一个专业的团队来完成。小王仰仗本身的干系，强行插手了这个团队，并且在团队会商计划时，对一名经历丰富但职位不高的老员工提出的公道建议嗤之以鼻，仅仅因为他感觉老员工穿戴朴实，“以貌取人，失之子羽。”便强行推行本身那套毫无按照的计划。
那些出身寒微、无依无靠的宫女和小嫔妃们便成了她欺辱的工具。有一名新进宫的常在，脾气温婉荏弱，因偶尔在御花圃中被皇上多瞧了几眼，便被丽妃视作眼中钉。丽妃用心在赏花宴上，以常在不懂宫规为由，当众呵叱她，命她在骄阳下长跪。
在黉舍里，也有如许的事例。有个校园小霸王，仗着本身身材高大，又和校外一些不良青年有来往，就在校园里横行霸道。他常常在课间歇息时，掠取其他同窗的零食和文具，如果有同窗稍有抵挡，他就会恶语相向乃至脱手推搡。
老支书结合了几位德高望重的长辈，他们不顾村长的暗中打压，多次驰驱于镇里的各个部分，详细地反应村长在扶贫物质分派上的不公，呈上一份份村民们联名具名的申述质料，铁证如山，让镇里的带领不得不正视起来。
固然，我们不能忽视个别征象中存在的欺软怕硬的家属遗传行动。但深切切磋，会发明这些行动背后常常有着庞大的成因。或许是其生长过程中家庭干系的失衡，父母过分宠嬖或过于峻厉，导致他们构成了弊端的代价观；或许是在特定的社会压力与不良合作环境的的两重夹攻下，他们丢失了自我，企图通过凌辱强大来获得心机上的安慰与好处上的满足。
娴贵妃结合了几位德高望重的太妃，向皇后陈述丽妃的罪过，指出后宫应秉承公道调和，不该让如此恃强凌弱之事粉碎宫闱次序。