动静一经传出，不但在农庄内部激发群情，外界求职者也纷繁猜想。雇用启事详细列出了岗亭要求，涵盖莳植、办事、营销等多个范畴，可名额限定激发诸多质疑。在农庄的食堂里，几个员工围坐在一起，一边吃着饭一边会商着。一名年青的办事员皱着眉头，对中间的同事说道：“为甚么只招九小我？农庄这么大，这点人数底子不敷。就说我们餐厅吧，一到周末客人多的时候，忙得脚不沾地，再多来几个办事员都不嫌多。”另一名在莳植区事情的大叔也跟着拥戴：“是啊，我们那边也是，新的莳植项目一个接一个，人手较着不敷。真搞不懂为啥限定人数。”
最后一轮，由熊志远亲身口试。他存眷的不但是停业才气，更重视招聘者对农庄文明的了解与认同。“你为甚么想来志远农庄事情？你眼中的农庄将来该如何生长？”熊志远向一名营销岗亭招聘者发问。招聘者挺直腰板，层次清楚地阐述：“我一向对农业和村落糊口充满酷爱，志远农庄的创新形式吸引了我。在我看来，农庄将来能够进一步发掘村落文明内涵，连络当下热点的短视频、直播等新媒体平台，打造奇特的品牌形象。比如，推出农庄糊口vlog，揭示农产品的莳植、加工过程，吸引更多旅客和消耗者。”熊志远听后，眼中闪过一丝欣喜，微微点头。
林晓晓和萧逸也对这一决定感到不解，两人找到熊志远扣问。林晓晓率先开口，脸上带沉迷惑的神情：“熊总，此次雇用只设九个名额，是不是太少了？遵循目前的生长速率，我们对人才的需求远不止这些。就拿体验区的打算来讲，后续的运营、活动策划等都需求大量人手。”萧逸点头拥戴，他双手抱在胸前，当真地说：“是啊，熊总，安保团队也需求弥补人手，九个名额怕是难以满足各部分需求。现在农庄人来人往的，多些安保职员才气更好地保障安然。”
熊志远浅笑着请他们坐下，不紧不慢地解释：“我晓得你们的顾虑。此次雇用看似名额少，实则是一次精准提拔。我们要的不是数量，而是真正能与农庄理念高度符合、才气出众的人才。之前员工辞职事件给我们敲响了警钟，雇用不能只看大要，要找能耐久稳定生长，为农庄带来新生机的人。就比如种庄稼，撒一大把种子，不如经心遴选几颗优良的，悉心培养，才气收成更好的果实。”
处理员工个人辞职危急后，志远农庄的各项事件重回正轨，高端农业体验区扶植稳步推动，原有的停业也蒸蒸日上。跟着停业范围的扩大，人手完善的题目再次凸显，熊志远决定启动新一轮雇用。但是，此次雇用要求却让人摸不着脑筋——只招九小我。
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为确保提拔出合适人才，农庄经心设想雇用流程。首轮口试由各部分卖力人把关，重点考查专业技术和事情经历。口试室内，口试官们当真聆听求职者的答复，不时提出锋利题目。在莳植岗亭口试中，一名求职者先容本身在有机蔬菜莳植方面经历丰富，张主管立即诘问：“若碰到泥土病虫害，且不能利用化学农药，你会如何应对？”求职者稍作思虑，层次清楚地说道：“我会先采取轮作的体例，窜改泥土环境，按捺病虫害滋长。同时，引入害虫的天敌，像七星瓢虫防治蚜虫。还能够操纵糖醋液诱捕果蝇等害虫。别的，加强田间办理，及时清理病株残体，保持杰出的通风透光前提。”张主管听后，眼中暴露赞成的神采，微微点头。