李辉的神采刹时变得惨白，本来红润的脸庞落空了赤色，他的笑容凝固在脸上，额头上冒出了精密的汗珠，汗珠顺着脸颊滑落。他张了张嘴，想要辩白，但却一句话也说不出来，喉咙像是被甚么东西哽住了，收回几声干巴巴的声音。
经历了王强的风波后，农庄规复了大要的安静，但熊志远内心清楚，要想让农庄持续生长，必须不竭晋升团队气力。因而，他决定展开一次大范围的雇用，招募一批有知识、有技术的人才，为农庄注入新的生机。雇用启事通过线上线下多种渠道公布出去，精彩的海报张贴在县城的各个角落，网站上的雇用页面浏览量敏捷爬升。
李辉的肩膀垮了下来，整小我像是泄了气的皮球，他低下头，不敢再看熊志远的眼睛，灰溜溜地分开了办公室。他分开时，脚步沉重，本来笔挺的西装现在也显得有些皱巴巴的。
在接下来的雇用中，熊志远和雇用团队更加严格地遴选招聘者。他们不但考查专业知识和技术，还重视求职者的品德和对农庄理念的认同。口试过程中，增加了实际案例阐发、摹拟事情场景等环节。颠末层层提拔，一批优良的人才脱颖而出，他们来自分歧的专业范畴，有农业技术专家、市场营销人才、办理人才等。
熊志远心中起了疑，他决定对李辉的背景停止一番调查。他安排了熟谙人脉的员工去联络李辉提到的项目相干方，又通过收集搜刮、行业论坛扣问等体例，试图核实李辉的经历。颠末一番周折，他发明李辉所谓的“丰富经历”和“大型项目经历”大多是夸大其词，乃至存在捏造的环境。那些文件和证书，也有部分是捏造的，细心检察，证书上的字体排版有纤细瑕疵，印章的色彩和质感也经不起考虑。