第二天上班的时候，黎梓萧对若琳发脾气，这点事情都没有做好，措置应急环境是员工根基本质，当时若琳也委曲，有苦说不出来。她感受这个过程没有题目，但交货时候晚了，影响客户走船这个是有任务。以是若琳只能自认倒媚。
黎梓萧有一点不好，没有他爸爸的油滑，能够是年青，碰到事情会直接说出来，不会换个方向处理，如许会对当事人伤害的。黎梓萧事情几天也感遭到，若琳在中间提示过他。固然他不肯意让若琳管这事的，
我不管你如何措置公司的一些事情，我要的是成果。黎云亮表示了这个态度。奉告黎梓萧事情做的错与对，是老板直接有任务的。最后窜改局面，事情最后的连锁反应很首要。黎云亮较着是给黎梓萧一个信息，你就做吧。不出太大丧失就行，最后的成果是公司不会有甚么影响便能够。现在也是考核阶段。不怕出题目。答应失利，就是不能反复失利。
下午黎云亮就早早回家啦，他明天要歇息下，走之前又跟若琳聊一会，若琳现在开端在黎梓萧身边，做些帮助性的事情，有不懂的能够问同事或打电话给他都能够，还奉告若琳要放心大胆事情，在这里都是跟从黎叔叔好多年的朋友，对待她和黎梓萧会很好，你们小孩子刚开端事情，要勤奋，当真，白叟都喜好如许的新同事。在说只要如许进步才会快，学到东西也多。
但黎梓萧跟她大发脾气。不要若琳管这事。若琳并没有活力，只是跟黎梓萧笑笑，若琳要把本身变得强大起来，内心能够接受越多的压力才好。碰到不高兴的要学好本身抗。因为她不是小孩子了，二十岁，早是成人了，早应当独立糊口，独立接管困难。给本身缔造幸运欢愉的本领。今后不依靠别人。
散会后，黎云亮把黎梓萧带到本身的办公室奉告他这里就是他的啦，但愿黎梓萧来岁能在这个根本上，换个更大的办公室，不要老爸的，安排好黎梓萧的事情，黎云亮又到几个部分，传达一下信息，固然大师都晓得这个事情，从老爸的角度，对儿子刚出来做事，必定还是不放心，让这些同事多关照。
客户打电话给黎梓萧，要求措置公司相干职员。黎梓萧只能承诺客户。
赢利是轻易的，人脉可就分歧啦。黎云亮又一顿苦口婆心肠给儿子上课。不能因小事大，和若琳拌嘴，这是大要小事。但是四周的人都在看着你。
事情是出产部的一批货质量出了题目，客户要求退款，这类事情之前黎云亮就很聪明地用别人措置，那么多副总就应当去管这事的。若琳这么跟黎梓萧说。
要有记性，要有窜改。要动脑。要想体例。找启事。处理环节上的题目。黎梓萧在爸爸面前不说甚么，但他这一次是对若琳有定见，不能独立完成任务有些绝望。一次开会时，当场就攻讦了若琳，当时好多人都感觉过分。黎梓萧是把小我情感也掺杂出来了。
怕儿子累出病来。多指导儿子，采纳得体的体例体例，有说公司搞好也不是一天两天的事情。是个耐久工程。
能够男孩子接管才气慢，或者适应才气比女孩子差些。黎云亮大总价时候在家里，在公司只是几个小时，但他看得出来，黎梓萧这些天有点瘦了，早上起来都仿佛没有睡好，阿芳根基每天都给黎梓萧做些大补汤，儿子才二十岁，就接受这么大压力，阿芳看着焦急，但苦帮不上忙。老是跟黎云亮多到公司帮帮儿子。