“是的，开端之前，听取了他们的建议，很多改进之处就是他们提出来的。”
“培训课程包含公司背景、文明先容，另有安然、技术方面，前两点没题目；时候上……这么一阐发，感觉时候挺久的，要在培训课堂呆三天，并且此次就我跟别的一个同事两小我，从讲师角度，效力也不高。”Tina说。
“我感觉您是个很好相同的人，我们很等候能与YFA合作，做买卖也要看缘分的。”供应商卖力人也显得很坦诚，“诚恳说，我感觉我们的产品，目前的缺点就是名誉小，这也普通，人家是百年企业，我们才十年。当然，这也是一个长处，我们出世晚，但是站在巨人的肩膀上，不竭向他们学习。颠末这么多年的摸索，从设备机能上讲，能达到九成，但是我们后续办事绝对赶超他们，超越十成，以是团体上看，我们完整能够跟他们合作。”
“统统合作都是需求磨合的，不知您这个‘比较大’详细如何定义？”供应商问，这个题目贰内心有筹办答案，但是Michael叮嘱过，必然要先问一句，好显得本身松散、专业。
另有您的翻译米妮。”
“有没有能够，上课的时候重排，一些根本课程第一天上，别的的别离今后推，放到一个月乃至三个月后，恰好也能够等人多一些。”沈深建议。
“现在呢，这个版本？”
考虑到时候，沈深和Tina合作合作。
“没事，你先想一想，然后我们再见商会商。”沈深晓得一小我生长是需求时候的，Tina需求体味YFA的文明，适应NZ的环境；当然生长也需求机遇，按照70-20-10的原则，最好的就是在事情中生长进步，比如这个项目。
“不是你见地少，代价你出得起，我晓得，不过没需求。”Michael说。
听了沈深的要求，Tina有些烦，她感觉这是个挺简朴的事，HR本身弄就好了，为甚么要左问右问的。
“好吧，是我见地少。”
“根基还是挺正面的，当然设备没有完美，但他们总能主动听取客户定见，及时共同改进，Weir说这点很首要。”Michael答复。
“这也是能够的。”Tina接管，“那我归去想一想，做个计划给您。”
“哼，他一年人为这个数，转头还想回总部高升，你筹办出多少打动他？”Michael比了个数字。
Shiling只得表示了解，然后便问其他工厂。
马克踌躇，他才不在乎帮公司省钱，YFA如许的公司，就是费钱的；但他在乎Shiling，看起来他压力挺大；最首要的一点，Tony已经说不可，如果他马克能挤出钱来，就砸了Tony的脸，愈发降落了他在Shiling心中的职位，同时本身更博得了Shiling的信赖，一箭双雕啊。
Weir点头：“这个配件的确轻易磨损，就算是目前我们的指定供应商也一样，顶多多用个半年到一年，但算算团体本钱，还是这家划算。”后半句关于钱，Weir用的是英文。