“没有了？”
是甚么时候开端的呢？沈深细心回想平常的蛛丝马迹，发明本身一点都没有发觉，莫非是把重视力都放在袁媛身上，忽视了Lulu？
接管了。Lulu脾气跟袁媛分歧，不是很喜好相同，以是从沈深的角度，这个员工不靠近，也不爱跟她说话，两人开会普通只谈事情，鲜有别的。不忙的时候，沈深还重视跟Lulu主动聊聊糊口，忙起来就顾不上了。
事情上，她供应一个经理该给的帮忙，只不过在过程中会让员工认识到本身才气的不敷；考勤是体系记录，美满是由员工本身掌控的事情，袁媛常常早退，沈深也提示过，当时袁媛信誓旦旦说今后每天第一个到，沈深感觉那倒没需求，不过也没说甚么，成果袁媛只对峙了两三天，就又开端常常早退；若真想“办”袁媛，还需求第三方的反应，赵工的赞扬倒是来得恰到好处。
Lulu摇点头：“我在这里三年了，实在比原打算要久，真没想过我能呆这么久，本想着做个一年，顶多两年。我学习到很多，还是很感激YFA这个平台，很感激您的。”
沈深正想着甚么时候有空，能够提早看看候选人，筹办筹办，成果人事专员Lulu俄然提出离职，让她措手不及。
“作为第三方员工，你有没有甚么猜疑，或者别的设法？”沈深问。Lulu是第三方员工，因为没有正式人头，为了弥补，在薪水上是按划一第别正式工算的，并且每年加薪她也会尽量多给，以求均衡。
并且新的难点来了，Lulu这会儿分开，那现在还要袁媛离职吗？
沈深但愿，除了她和袁媛，还能有一个正式人事专员的人头，一来处理团队资本不敷的题目，二来处理雇用困难的题目，第三方职员很难吸引到合适的候选人。如果Lulu的分开，能争夺到一个正式人头，也算利处。
Lulu爸爸答复很快，也很简短：我晓得，是我让她离职的。
“绩效好不好，都是你说了算吧。”袁媛说。
等袁媛情感的冲动点畴昔，沈深才再次开口：“就像我之前说的，公司并没有提出要消弭与你的劳动条约，现在的流程是做绩效改进，包含事情绩效和规律两方面，目标是帮忙员工生长、达成绩效、改正弊端。”
本来，沈深是架空干系户的，但厥后发明Lulu学习挺快，除了在给猎头付款时犯了一次弊端，别的方面都算安妥，心机上便垂垂
“没有，我晓得人头紧，并且去内里口试时，人家都感觉我的薪水相对于我的职位是挺高的，您是把我当正式工考虑的，实在我归去薪水并没有涨。”Lulu答复。
Tony只是点了点头，没有说甚么。只要活儿有人干，他无所谓，并且他不喜好袁媛，前次去TS工厂观光的事儿，现在给Apple使绊子，Tony感觉这个袁媛也是个没眼力见儿的，扶不上墙的烂泥。
她这反应，沈深不感觉奇特。袁媛是情感化的，喜怒哀乐从不粉饰，常日里能较着看到她的情感处于甚么位置。人有情感很普通，但在事情场合还是需求粉饰和恰当节制的，这一点之前沈深还跟袁媛说过，当时是美意的提示。
“事情压力，哪儿都有，员工感觉有压力，有多方面的启事，你要求是比较严格，我晓得的，但你对事不对人，以是你不消特别在乎。前面专注找个合适的人代替Lulu要紧。”Grace答复。
“也没有特别考虑，恰好碰到一个机遇。”Lulu奉告沈深，是她爸爸的意义。