沈深感觉很迷惑，之前有事儿还能够找袁媛探听下，现在却毫无眉目，她倒不是担忧本身获咎Lulu的爸爸，但挺猎奇到底Lulu对本身不满在那里。
“除了地点，另有别的启事吗？”沈深问。
在跟Tony月度一对一相同的时候，沈深将袁媛的环境提了一下，想看看Tony的反应。
“感谢。”沈深不再多问。
袁媛不说话了，看来今后除了夹着尾巴做人，也得开端找事情了。
对Lulu的事情安排，每年都有些窜改，总有新的部分，估计这也是给到员工压力的一个方面，要不竭适应新的职责。没体例，团队小，就那么几小我，灰色地带多，偶然候工厂有新重点，事情呼应而来，只能临时加活儿。
是甚么时候开端的呢？沈深细心回想平常的蛛丝马迹，发明本身一点都没有发觉，莫非是把重视力都放在袁媛身上，忽视了Lulu？
除了严格，本身给员工的支撑不敷，也会给她带来压力吧。沈深是新经理，才开端带人，事情体例在窜改，由本身做事情成驱动团队做事，这于她也是应战，体例不敷成熟，对员工而言，偶然并不好接管。作为经理，她不敷强大，这会形成团队团体压力变大。
做经理也不轻易，特别是在YFA如许体系化的公司，就算不喜好，也得遵循法度措置，实事求是。当然，情愿付出违约金的老板们另当别论。
并且新的难点来了，Lulu这会儿分开，那现在还要袁媛离职吗？
沈深正想着甚么时候有空，能够提早看看候选人，筹办筹办，成果人事专员Lulu俄然提出离职，让她措手不及。
“绩效好不好，都是你说了算吧。”袁媛说。
辞职信写得很生硬，用词间仿佛怀着很多不满。
实在想想，她的团队挺不幸的，就两个正式人头，她和袁媛，另有一个驻点雇用Stefan和两个第三方员工，Lulu和前台的王晓曦。这个题目，沈深跟Grace提过一次，但HR一向严于律己，人头上没有筹议的余地，另有Grace感觉Lulu不会介怀，便一向搁置。
本来，沈深是架空干系户的，但厥后发明Lulu学习挺快，除了在给猎头付款时犯了一次弊端，别的方面都算安妥，心机上便垂垂
好吧，看来Lulu对她是有定见，她父亲也晓得了。
软的硬的都不可，袁媛一时没了主张，哭了起来。
沈深但愿，除了她和袁媛，还能有一个正式人事专员的人头，一来处理团队资本不敷的题目，二来处理雇用困难的题目，第三方职员很难吸引到合适的候选人。如果Lulu的分开，能争夺到一个正式人头，也算利处。
Lulu摇点头：“我在这里三年了，实在比原打算要久，真没想过我能呆这么久，本想着做个一年，顶多两年。我学习到很多，还是很感激YFA这个平台，很感激您的。”
袁媛是个谨慎眼的，从她嘴里说出来关于Lulu的事，常常是公主病、娇气，以是就算之前，沈深也不跟袁媛谈Lulu。现在想想，本身对这女人真不体味，不明白对方到底在想些甚么。
有点忐忑，沈深找了Grace，说了Lulu的离职。
“也没有特别考虑，恰好碰到一个机遇。”Lulu奉告沈深，是她爸爸的意义。
在袁媛哭的时候，沈深做了一个自我检查。她现在是对袁媛有定见，但并没有决计给对方穿小鞋。