“没有，我晓得人头紧，并且去内里口试时，人家都感觉我的薪水相对于我的职位是挺高的，您是把我当正式工考虑的，实在我归去薪水并没有涨。”Lulu答复。
袁媛是个谨慎眼的，从她嘴里说出来关于Lulu的事，常常是公主病、娇气，以是就算之前，沈深也不跟袁媛谈Lulu。现在想想，本身对这女人真不体味，不明白对方到底在想些甚么。
做经理也不轻易，特别是在YFA如许体系化的公司，就算不喜好，也得遵循法度措置，实事求是。当然，情愿付出违约金的老板们另当别论。
袁媛不说话了，看来今后除了夹着尾巴做人，也得开端找事情了。
“你甚么时候开端考虑看内里机遇的呢？”沈深想多体味一下。
题目是想留也留不住。“您晓得她对于我这个经理的反应吗？或者定见，我能够重视乃至改进的。”沈深坦诚的问。
看来Lulu去意已决，沈深没体例，是的，普通员工正式提出来，就少有还转的余地了。
初期，Lulu父亲还找过一次沈深，有几次邮件来往，估摸是拜托照顾的意义，现在还是给人家去个邮件吧。
沈深但愿，除了她和袁媛，还能有一个正式人事专员的人头，一来处理团队资本不敷的题目，二来处理雇用困难的题目，第三方职员很难吸引到合适的候选人。如果Lulu的分开，能争夺到一个正式人头，也算利处。
沈深不料外，开口道：“Lulu说是地点启事，我感觉她应当是做得不大高兴，详细为甚么，我不是特别清楚，挺渎职的。”
等袁媛情感的冲动点畴昔，沈深才再次开口：“就像我之前说的，公司并没有提出要消弭与你的劳动条约，现在的流程是做绩效改进，包含事情绩效和规律两方面，目标是帮忙员工生长、达成绩效、改正弊端。”